沒簽勞動合同必須賠償雙倍工資嗎？沒簽勞動合同可以要雙倍工資嗎
沒簽合同是補一個月工資還是賠兩個月工資
不簽勞動合同賠雙倍工資的，公司沒有簽訂勞動合同如何賠償的問題，根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。)；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律主觀：上班一個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過一個月未簽合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同,可以拿雙倍工資嗎?
1、沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。根據相關法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、沒有簽訂勞動合同，可以向用人單位要求支付每月二倍工資。
3、沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同一定會賠雙倍工資嗎
1、不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2、沒簽勞動合同是需要支付雙倍工資的，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。
3、法律主觀：不簽勞動合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求 雙倍工資 ，并且可以要求支付 經濟補償金 ，如果用人單位不賠償的，勞動者可以申請 勞動仲裁 。
工作三年未簽勞動合同能要求雙倍賠償嗎
員工入職三年，沒和單位簽訂勞動合同，可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。用人單位和勞動者建立勞動關系后，必須在一個月內簽訂書面的勞動合同。
工作三年未簽訂勞動合同，可以要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三年沒簽合同能補雙倍工資嗎 已經工作三年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。
超過三年未簽勞動合同應當是支付雙倍的工資賠償。
三年沒簽合同的，能補給員工雙倍工資。但是，用工三年未簽合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支持。工作三年未簽合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。
工作沒有簽勞動合同如何賠償
1、在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
2、經濟賠償：未簽訂勞動合同的情況下，員工因為工作原因或勞動強度過大導致了身體受損或經濟損失，雇主需要承擔相應的經濟賠償責任。
3、用人單位沒有簽訂勞動合同賠償分如下兩種情形，具體如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。
4、沒有簽訂合同的雙倍補償，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
5、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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