沒到合同期離職有工資嗎？沒到合同期離職有工資嗎

2023.11.25 225人閱讀

導(dǎo)讀：試用期自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資,勞動(dòng)合同未到期辭職有工資嗎辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位,3、這樣是有工資的，勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同，用人單位不能以此為由克扣勞動(dòng)者工資，這是違法的。

勞動(dòng)合同未到期辭職有工資嗎

1、勞動(dòng)合同沒有到期，辭工可以拿到工資。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用工單位自用工之日起到勞動(dòng)者離職之日止，必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

2、已經(jīng)付出勞動(dòng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)有工資；但辭職也需要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定：試用期內(nèi)提前3天通知單位，試用期后提前30天書面通知。

3、這樣是有工資的，勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同，用人單位不能以此為由克扣勞動(dòng)者工資，這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同未到期員工辭職應(yīng)該正常給工資

但勞動(dòng)者因?yàn)槟承┍匾脑蛐枰岢鲛o職的，按照正常手續(xù)進(jìn)行，這樣也不會(huì)被扣除工資。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同未到期辭職有工資嗎辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職，辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。

法律主觀：勞動(dòng)合同沒到期，是能辭職的。勞動(dòng)者如果過了試用期，可以通過與單位協(xié)商、提前三十日書面通知用人單位等方式來辭職；如果沒過試用期的，則可以通過提前三日通知用人單位等方式來辭職。

簽訂了勞動(dòng)合同沒過試用期主動(dòng)辭職會(huì)給工資嗎?

試用期自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。

即使你是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

試用期沒過辭職有工資。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

主動(dòng)離職可以拿到當(dāng)月工資。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

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