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法律知識>合同糾紛>沒簽合同可以直接離職嗎？員工干了20天說走就走工資咋辦
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒簽合同可以直接離職嗎？員工干了20天說走就走工資咋辦
          
                    
          
                        
              2023.11.27   459人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：6、法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職,5、總之，沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，雙方并沒有構成合法的勞動關系，因為勞動者是可以直接辭職走人的，具體情況下還應當向用人單位要求賠償。
          
                    
    
          沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
          

          法律分析： 沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
          沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。如果工作滿一個月是可以主張要求進行經濟補償和二倍工資的，不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
          沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
          法律主觀：沒有簽合同辭職說走就走會給工資，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資，勞動者違法解除勞動關系，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；上班沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
          未簽勞動合同可以當天辭職走人嗎
          

          1、法律主觀：沒簽合同辭職當天就可以走。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
          2、沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          3、法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。
          4、沒簽勞動合同的，辭職后一般不可以馬上走人。如果勞動者在試用期的，需要提前三日申請離職，三日后才能走人；如果勞動者是正式員工，則需要提前三十日書面申請離職，三十日后才能走人。
          5、總之，沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，雙方并沒有構成合法的勞動關系，因為勞動者是可以直接辭職走人的，具體情況下還應當向用人單位要求賠償。
          6、法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
          沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎
          

          未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職。
          可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          沒滿一個月沒簽合同可以直接離職嗎
          

          沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          勞動者未做滿一個月而且沒有簽訂勞動合同是可以直接離職走人的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
          在中國，勞動合同法規定，員工在入職后一個月內可以直接離職，而不需要提前通知雇主或簽署解除合同協議。這意味著如果員工在入職后不久發現公司并不適合自己，或者得到了更好的工作機會，他們可以自由離開。
          分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
          法律分析：可以。未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。
          未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          沒簽勞動合同隨意離職
          

          1、沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工之間則并沒有形成勞動合同關系。根據規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          2、未簽訂勞動合同可以隨時辭職，但如果已經建立了勞動關系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
          3、法律主觀：未簽勞動合同，一般也不可以隨時離職。如果勞動者過了試用期，應當提前三十日書面通知用人單位來離職；如果未過試用期，則只需提前三日通知單位。
          4、法律主觀：未簽勞動合同隨意離職不可以。勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
              
                
          
                
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