工傷為什么要解除勞動合同？工傷賠付后為什么非要解除勞動合同

受過工傷的職工單位要解除勞動合同怎么辦

1、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業(yè)補助金為，還應當支付n+1或者n的經(jīng)濟補償金給您。

3、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4、可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

5、受過工傷的職工，單位要解除勞動合同的，應該由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6、應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同

法律分析：可以的。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據(jù)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經(jīng)濟賠償。

在我國工傷后員工單位解除勞動合同嗎

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

法律主觀：工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

法律主觀：如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

為什么我們公司要工傷賠償,必須要辭職才行,這

一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。

先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。

法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算。

工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據(jù)傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

對于鑒定上傷殘等級工傷職工，一次性工傷傷殘補助金在鑒定結論出來后，即由工傷保險基金支付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金，需要在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付。

工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理。

3、法律分析：不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?/p>