勞動者解除勞動合同的情形有哪些？勞動者解除勞動合同的情形有哪些?
勞動合同的法定解除情形是哪些?
有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。
那么，用人單位合法 解除勞動合同 的情形都有哪些呢——協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
勞動合同法定解除的情形有哪些 勞動合同法定解除有勞動者解除和用人單位解除兩種，用人單位法定解除勞動合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等。
勞動合同終止的法定情形包括：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者達到法定退休年齡的。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產的。
用人單位解除勞動合同法定情形勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
常見勞動合同解除的情形有哪些
1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、法律分析：勞動合同期滿。 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產。 用人單位決定提前解散。
3、法律主觀：用人單位可以解除勞動合同的情形，有用人單位與勞動者達成一致的解約意見；勞動者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成了重大的損害的等。
勞動合同解除的情形有哪些
法律分析：勞動合同期滿。 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產。 用人單位決定提前解散。
法律主觀：用人單位可以解除勞動合同的情形，有用人單位與勞動者達成一致的解約意見；勞動者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成了重大的損害的等。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；1用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；1法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同終止的法定情形包括：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者達到法定退休年齡的。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產的。
符合法定的條件的可以解除勞動合同，用人單位應當出具勞動解除證明。
勞動者可以解除勞動合同有哪些情形
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)違背用人單位真實意愿的情形致無效；(6)被依法追究刑事責任的。
4、勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。
勞動關系的解除情形有哪些
1、法律分析：雙方合意解除勞動關系；過失性、非過失辭退；裁員和辭職；主動提出解除勞動合同；勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
3、有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。
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