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法律知識>合同糾紛>服務(wù)員沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？服務(wù)員沒有簽合同
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          服務(wù)員沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？服務(wù)員沒有簽合同
          
                    
          
                        
              2023.11.25   515人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎1、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資,沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎1、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
          
                    
    
          沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
          

          法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。
          法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
          法律主觀：如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。
          沒交社保沒簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實際來要求用人單位按照規(guī)定來賠償損失和支付經(jīng)濟賠償，具體情況結(jié)合實際而定。
          沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎?
          

          1、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
          2、法律主觀：沒簽合同不是一告一個準(zhǔn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
          3、法律主觀：用人單位逾期沒簽合同，而勞動者確有證據(jù)且仲裁時效未經(jīng)過的，會一告一個準(zhǔn)，即會勝訴。仲裁時效一般是一年，勞動者可以準(zhǔn)備好仲裁申請書和申請書副本、證據(jù)等材料去依法申請仲裁。
          4、綜上所述，一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個準(zhǔn)的，如果是員工因為違反相關(guān)勞動法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動法的條件下，那么基本上就是一告一個準(zhǔn)的。
          5、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)的。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。
          沒簽勞動合同一告一個準(zhǔn)嗎
          

          1、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
          2、一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個準(zhǔn)的。如果是員工因為違反相關(guān)勞動法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動法的條件下，那么基本上就是一告一個準(zhǔn)的。
          3、沒簽合同一告一個準(zhǔn)。從理論上說，作為勞動者的權(quán)益受到了侵害，當(dāng)事人可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。
          4、法律主觀：沒簽合同不是一告一個準(zhǔn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
          沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
          

          1、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
          2、一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個準(zhǔn)的。如果是員工因為違反相關(guān)勞動法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動法的條件下，那么基本上就是一告一個準(zhǔn)的。
          3、法律主觀：沒簽合同不是一告一個準(zhǔn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
          臨時工沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
          

          1、沒簽勞動合同是一告一個準(zhǔn)。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
          2、沒簽合同是一告一個準(zhǔn)，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月兩倍工資。
          3、法律主觀：用人單位逾期沒簽合同，而勞動者確有證據(jù)且仲裁時效未經(jīng)過的，會一告一個準(zhǔn)，即會勝訴。仲裁時效一般是一年，勞動者可以準(zhǔn)備好仲裁申請書和申請書副本、證據(jù)等材料去依法申請仲裁。
          4、如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。
          5、但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。
              
                
          
                
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