怎么舉報公司不按法定節假日放假

法律主觀：

不按法定節假日放假，可以直接向當地的勞動監察部門進行舉報。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法定節假日舉報電話

法律分析： 如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資則是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日強制上班怎么舉報

一、法定節假日強制上班怎么舉報

1、法定節假日強制上班勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、企業違法行為有哪些

企業違法行為如下：

1、年底欠薪；

2、加班不給調休且不支付加班費；

3、工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資；

4、年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金；

5、年底隨意調整工作崗位；

6、休了產假企業不讓帶薪休年假。

不給工資條，強制加班沒加班費，怎么維權

首先可以肯定的是：私企肯定是受勞動法約束的，而且這種約束會越來越嚴格。之所以某些無良老板還敢這么囂張，一方面是部分地區執法監督力度仍需加強，但更多的另一方面是我們勞動者的維權意識太弱，或根本就不去為自己應得的權利爭取法律保護，介于你的情況，給你幾個建議：

1、休息日、法定假日加班的，注意留下自己出勤的證據，公司不給打卡的，自己想辦法打一個，并留底，實在打不到卡的，就留一些當帶有當天日期的自己處理的工作文件、電子郵件記錄及電腦操作記錄等，這些都可作為加班的證明向勞動部門出示；

2、至于公司沒有注冊，根據高院勞動爭議司法解釋（三），應由出資人承擔相應責任。

3、最高效的申訴辦法就是撥打當地的勞動監察舉報電話（可以匿名舉報），自己在網上查一下當地的電話，一般式12333，如果當地尚未建立12333舉報平臺，網上也應該有公布本市、縣、區的其他舉報電話，如果舉報后在半個月內沒有任何回復，你可以繼續將加班的證據留好，待離職時一起向當地勞動仲裁部門申請仲裁，根據你所說的情況，只要留好必要的證據，勝訴應該是沒有問題的！

4、空白合同簽字問題：以一般單位這樣的做法無非就是想在將來出現勞動爭議的時候少寫些工資，但是這根本就是枉費心機，當仲裁或法院需要薪資證明的時候，或者出具銀行交易記錄作為證明好，或者以工資條為證明，如果工資是現金且不發工資條的，單位需要出具勞動者簽字確認的工資簽領單，即工資發放證明，這個舉證責任在公司，所以你不用擔心。

希望以上回答對你能有所幫助，如還有疑問歡迎隨時提出或給我留言。盼采納~

公司法定節假日加班怎么舉報

一、公司法定節假日加班怎么舉報

1、公司法定節假日加班舉報的方法如下：

（1）當地的勞動監察大隊投訴舉報；

（2）可以通過撥打投訴舉報電話來進行處理；

（3）勞動保障行政部門接到舉報之后，會展開調查。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條

【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、公司強制加班違法嗎

公司強制加班違法。具體如下：

1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；

2、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

法定節假日強制加班在哪里舉報

法律分析：存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

法定節假日強制加班怎么舉報

一、法定節假日強制加班如何舉報

1、法定節假日強制加班舉報如下：

（1）撥打舉報電話；

（2）前往相關的部門舉報；

（3）給相關部門寄信舉報；

（4）選擇向當地的媒體曝光；

（5）向當地勞動行政主管部門投訴舉報。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

二、法定節假日加班費如何計算

法定節假日加班費計算如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。