經濟補償金要如何計算

經濟補償金計算的時候，是需要根據相關的計算公式進行計算:經濟補償金=工作年限×月工資;我國法律對于工作年限的計算也是會有相應的一些標準的，只要是符合相關的需要經濟補償金的情形，用人單位就是需要對其支付相應的經濟補償金。

一、經濟補償金要如何計算

經濟補償計算公式為:經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是:按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

二、需要支付經濟補償金的情形

按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況:

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、經濟補償支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

以上就是為您整理的經濟補償金如何計算的相關內容。綜上，經濟補償計算公式為:經濟補償金=工作年限×月工資。

經濟補償金如何計算

經濟補償金計算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。

經濟補償金的支付是有工作年限和月工資決定的。也適用于勞動者在某些條件自動解除合同的情形，工作年限的確定：除整數年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。最長不超過12月。

月工資的確定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

領取經濟補償金的條件：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，按照法律規定給予勞動者的經濟補償。法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。經濟補償金是解除勞動關系時企業向勞動者支付的補償金，但并非任何情況下員工與企業解除勞動合同時企業均應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》于2008年1月1日正式生效，根據《勞動合同法》第九十七條的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償