未簽訂勞動合同雙倍工資怎么進(jìn)行計算(未簽訂勞動合同工資怎么算)
不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按什么計算
眾所周知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付雙倍工資。而這個雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，有人還不太了解。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，整理了不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按什么計算?相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按什么計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動合同的賠償如何計算不簽勞動合同的賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵杂霉ぶ掌鸬诙€月的第一天計算至補(bǔ)簽勞動合同的當(dāng)天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動者賠償。但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。
三、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)年限計算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)不再限定補(bǔ)償年限(12年)
(三)工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按什么計算的相關(guān)知識，總的來說，不簽訂勞動合同賠償雙倍工資按每月實(shí)發(fā)工資來計算的。
不簽勞動合同如何賠償雙倍工資
未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對于用人單位與勞動者未在一個月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
法律分析：未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，是需要以月平均工資基數(shù)來進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對于用人單位與勞動者未在一個月之內(nèi)簽訂合同的，就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。其賠償情況如下：
1、雙倍工資的計算基數(shù)。
該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
2、雙倍工資的計算時間。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年。
沒有簽訂書面合同就是屬于用人單位未按照法律規(guī)定來履行有關(guān)義務(wù)的，所以是可以按照規(guī)定的程序和要求來申請雙倍工資待遇的，如果勞動者與用人單位無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，是可以起訴到法院來進(jìn)行處理的。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同雙倍工資怎么計算
未簽訂勞動合同，雙倍賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵涸缕骄べY*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
具體計算方法：
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。
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