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法律知識>法律常識>工傷私了了還能起訴嗎(工傷私了還能起訴嗎)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          工傷私了了還能起訴嗎(工傷私了還能起訴嗎)
          
                    
          
                        
              2024.01.10   113人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：
          
                    
          工傷賠償私了后,還可以起訴嗎
          法律主觀：
          私了和訴訟賠償的項目請求可以是一樣的，但是賠償請求標準會因為各種因素存在差異，如果想獲得更加公平的賠償，以及排除術后隱患的，最好是訴訟解決。
          法律客觀：
          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
          工傷10級,公司說6萬塊錢私了,結果公司不給錢了,我要起訴能
          可以起訴。工傷私了，但老板遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老板按照協議的約定按時足額賠償損失。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據材料等去人民法院。
          工傷賠償私了后,還可以起訴嗎
          法律主觀：
          工傷私了的賠償項目包括：醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等，具體可以參照《工傷保險條例》關于工傷待遇的規定來確定。但是私了協議如果違反法律、行政法規的強制性規定，則該賠償協議是無效的。
          法律客觀：
          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
          工傷私了簽了協議,老板不給一分錢,但協議上有寫別的法院起訴,可以在本地法院起訴嗎？
          如果工傷私了簽了協議，而協議上有寫別的法院起訴，那么您可以在本地法院起訴。因為根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，法院按照案件的管轄權、審判權、執行權原則進行審判和執行，一般情況下工傷私了糾紛應由事發地人民法院管轄，也就是在您本地的法院起訴。
          此外，如果老板不愿支付應當賠償的工傷費用，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，讓勞動爭議仲裁委員會根據實際情況進行調解處理。如果仲裁后，老板仍然不履行賠償協議，可以向當地法院申請強制執行。
          總之，如果工傷私了簽了協議但老板不給一分錢的情況下，您可以在本地法院起訴，并聯系當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁處理。
          工傷私下簽協議還能不能起訴
          法律主觀：
          工傷私了若簽協議書之前，沒有上報給社保行政機構的，協議屬于無效的；若上報了社保行政機構，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實的，協議書有法律效力。
          法律客觀：
          《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
          員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎
          在我們的日常生活中，我們在上班的過程中，即使再小心，也總是會有意外的發生，那么你知道員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎勞動者遭受工傷與用人單位達成私了協議后，又要求工傷賠償的，協議效力如何認定，這需要區分情況。
          一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效;但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。
          另一方面，如果協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷。
          同時，勞動者遭受工傷后，合法權益受到保護。根據我國法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構成傷殘等級的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。用人單位應當依法為全部職工或雇工繳納工傷保險費，應當參加而未參加工傷保險的職工發生工傷的，由該用人單位按照規定支付工傷保險待遇費用。
          二、工傷與勞務損害賠償區別(一)責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
          (二)主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
          (三)責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
          (四)歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
          (五)性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
          (六)舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
          (七)賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
          (八)處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
          (九)賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
          (十)適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
          三、簽了工傷賠償“私了協議”能反悔嗎(一)私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。
          (二)我國《勞動法》第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
          (三)法律依據:《民法典》
          第一百四十七條 【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
          第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
          第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
          第一百五十條 【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
          第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
          以上就是為您詳細介紹關于員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎的相關知識，員工簽訂私了協議之后，是否可以主張工傷賠償，是需要根據協議的效力確定的。
          
                
          
                
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