社保繳納基數包括加班費嗎(繳納社保的基數包括加班費嗎)
加班費計入社保繳費基數嗎
法律分析：社保繳納基數包括加班費，社保基數需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費算社保基數嗎
法律分析：不計入社保基數。果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務工資單獨一項作為計算基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班工資是否計入社保基數
加班工資是否計入社保基數？加班費應該計入社保基數，社保的基數是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數的計算以第一年進公司時的月工資為基數，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經算到工作總額，影響了社保基數。
相關法規參考：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)
二、關于工資總額的計算口徑
依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
加班工資是否算社保基數？
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數依法繳納 社會保險費 。 國務院 《關于深化 企業職工養老保險 制度改革的通知》 國發[1995]6號 企業職工 基本養老保險 社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二 （一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
社保繳費基數包括加班費嗎
勞動者的社保繳費基數是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應的加班工資，加班工資的標準一共有三個，工作日加班支付倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節假日加班要給三倍工資。
一、社保繳費基數是否包括加班工資?
社保基數包含加班工資，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規定:用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
法律上明確規定了對于社保基數的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎上進行認定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
二、加班工資怎么計算?
首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。
其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費:
1、休息日加班，公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
2、節假日加班:須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費:
1、法定節假日加班工資等于加班工資基數的300%;
2、法定節假日小時加班工資等于加班工資基數的300%;
3、休息日加班工資等于加班工資基數的200%;
4、休息日小時加班工資等于加班工資基數的200%。
社保的繳費基數包含加班工資，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班后又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費。
社保繳納基數包括加班費么
社保繳納基數包括加班費嗎？
這個是不包括的。社保的繳納基數應該是按照上一年的平均工資來計算的。但是加班費他是不屬于工資范疇之內的。雖然是支付給員工的。
如果是以基本工資的形式發放。也就是說，他經常加班。然后這個加班費基本都是固定的。那么有的公司，他就會把這個加班費放入到基本工資里面，這時候可以算作是基本工資，這樣就會被加入到社保繳納基數范疇之內了。所以這個要看公司的財務是怎么制作工資表，按工資表的具體項目來操作的。
每一年的繳納基數都會重新核定的。核定的時候計算方法就是把上一年的每一個月的應發工資加起來，然后再除以12，這樣得出來的金額，就是每一個人的他的社保繳納基數。
加班工資算繳納社保的基數嗎
加班工資不算繳納社保的基數，因為根據我們國家的勞動法當中，72條規定用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數是根據月工資的來進行一個計算的，并不包括加班工資。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局聯合發文《關于調整單位繳納社會保險費基數有關問題的通知》中規定：“從2000年4月1日起本市機關、事業單位、企業、社會團體繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定;單位按月繳納社會保險費的基數按單位職工月繳費基數之和確定;職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數”。以上規定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關系當事人的法定義務;社會保險費的繳納，有明確的繳費基數統計規定。以上規定中，用人單位的繳費基數是勞動者的繳費基數之和，即以勞動者上一年度平均工資收入作為繳費基數的計算基礎。本市的社會保險基金經辦機構每年公布一次有關繳費工資基數的規定，上海市勞動和社會保障局《關于確定2003年度繳納社會保險費工資基數的通知》中規定：“區、縣社保中心應嚴格按國家統計局《關于工資總額組成的規定》和相關的法規、規章以及市統計局統計指標解釋口徑，對繳費單位及繳費個人的2002年度工資總額進行審核，并據此核定其2003年度的繳費基數”。根據以上規定，工資總額的確定是繳費基數確定的基礎。
加班費算社保基數嗎
法律主觀：
加班費算社保基數。因為員工工資總額就是交納社保的基數，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社保基數。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“社保”一般是指“社會保障（保障公民基本生活的制度）”。
法律客觀：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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