合同正式簽訂后口頭更改有效力嗎

雙方口頭變更勞動合同的效力

口頭變更勞動合同有沒有法律效力，要視具體情況而定。

如果口頭變更勞動合同，沒有采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了并超過一個月的，且變更內(nèi)容是合法的不違背公序良俗的，那么是有法律效力的，法律上對其認可。但如果沒有書面形式變更，又沒有實際履行，或?qū)嶋H履行未滿一個月，又或者變更內(nèi)容違法、違背公序良俗等，則該口頭變更勞動合同內(nèi)容是無效的。

變更勞動合同時應注意如下事項：

1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行；

2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意；

3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；

4、變更勞動合同必須采用書面形式；

5、變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。

綜上所述，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當采用書面形式。這種勞動合同的變更一般不會產(chǎn)生爭議。但在實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)雙方口頭協(xié)商一致的情況。如一概否定口頭變更勞動合同的效力容易導致勞動合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

合同正式簽訂后口頭更改還有效力嗎

法律分析：合同正式簽訂后口頭更改的部分，如果是經(jīng)當事人協(xié)商一致的，是有效力的。但是當事人約定的變更的內(nèi)容必須明確，否則會被推定為未變更。并且可以使用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百四十三條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第五百四十五條 債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。

合同正式簽訂后口頭更改還有效力嗎

法律主觀：

合同正式簽訂后，雙方當事人協(xié)商一致的，可以口頭變更合同。《民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第四百九十條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。,根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，我國的勞動合同可以大致分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。也就是說，如果您和公司簽訂的合同約定了工作期限，那么就是固定期限勞動合同，到期后合同終止，可以續(xù)訂也可以合同終止勞動關(guān)系自然解除。這種合同較為常見，像是教師與學校簽的合同便是固定期合同。如果簽訂的合同沒有約定時間但是規(guī)定完成某個項目工作，那么就是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，常見的是工地包工頭代表工人和建設(shè)單位簽訂的承包合同。無固定期限勞動合同相較于前兩種更具有穩(wěn)定性，也就是我們常說的“鐵飯碗”。,經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商，可以自行選擇簽訂上述三種勞動合同。盡管工作期限不同，但是對勞動者的基本權(quán)利保障大致相同。用人單位都需要保障勞動者按時獲得勞動報酬、為勞動者繳納醫(yī)療保險、訂立書面勞動合同、不得侵害勞動者人身權(quán)益、不得隨意違反終止解除勞動合同。但是基于工作性質(zhì)要求不同，在某些權(quán)利內(nèi)容上也有不同規(guī)定。以試用期為例，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則不得規(guī)定試用期；如果是無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月。而固定期限勞動合同則需要根據(jù)具體合同期限進行約定，三個月以下不得設(shè)立，最長試用期不得超過六個月。同時，這三種合同在試用期規(guī)定上也有相同點，那就是試用期只能約定一次。,訂立無固定期限勞動合同對于勞動者而言，是最穩(wěn)定的一種合同形式。既可以協(xié)商一致合意簽訂也可以默示簽訂。如果艾勞動進入公司后滿一年仍沒有訂立書面勞動合同，那么視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。此外，如果艾勞動進入公司后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，只要艾勞動沒有過失或者經(jīng)調(diào)整崗位不能勝任工作，在續(xù)訂時除非艾勞動主動提出要求訂立固定期限合同，公司都應當與艾勞動訂立無固定期限勞動合同。,（一）單務合同和雙務合同,單務合同，是指合同當事人僅有一方承擔義務。雙務合同，是指合同的雙方當事人互負對待給付義務的合同關(guān)系。,（二）有償合同和無償合同,有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務而給付對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應代價的合同。,無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同。,（三）有名合同和無名合同,有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。,無名合同，又稱非典型合同，是指法律上并未確定一定的名稱及規(guī)則的合同。,（四）要式合同和不要式合同,要式合同，是指法律規(guī)定或當事人約定必須采取特殊形式訂立的合同。,不要式合同，是指依法無需采取特定形式訂立的合同。,（五）主合同和從合同,主合同，是指不依賴其他合同而能獨立存在的合同。,從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同，又稱為附屬合同。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條

當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《中華人民共和國民法典》

第五百四十四條

當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

口頭更改的合同有效力嗎

合同正式簽訂后口頭更改的能有效力。當事人變更合同需要經(jīng)過各方協(xié)商一致。變更方式可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式，具體由當事人自行約定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同正式簽訂后口頭更改的有效嗎

合同正式簽訂后，合同雙方當事人協(xié)商一致口頭更改合同，一般是可以起到變更合同的效力的。但口頭更改合同在發(fā)生糾紛時往往難以舉證證明更改的事實，故應在口頭更改時注意保留好證據(jù)。但也并非所有合同均可以以口頭形式進行更改，法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立的合同，變更時也應當采用書面形式，否則口頭更改是無效的。

法律依據(jù)：《民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《民法典》第五百四十三條，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

《民法典》第五百四十四條，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同簽訂后修改有效嗎

合同簽訂后修改是否有效要分以下幾種情況：

1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容；

2、合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章（個人手?。┘从行В?/p>

3、若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手印）視為無效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。

當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確可以協(xié)議補充，適用下列規(guī)定：

1、質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行；

2、價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，依照規(guī)定履行；

3、履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標的，在履行義務一方所在地履行；

4、履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但是應當給對方必要的準備時間；

5、履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行；

6、履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。因債權(quán)人原因增加的履行費用，由債權(quán)人負擔。

《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

第五百一十條 合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。