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法律知識(shí)>法律常識(shí)>臨時(shí)工能算工齡嗎(在原單位做臨時(shí)工能算工齡嗎)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          臨時(shí)工能算工齡嗎(在原單位做臨時(shí)工能算工齡嗎)
          
                    
          
                        
              2024.01.02   145人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡,臨時(shí)工是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡,不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡,但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時(shí)工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡,但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時(shí)工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。
          
                    
          臨時(shí)工是否算工齡文件怎么規(guī)定的
          法律主觀：
          臨時(shí)工算工齡最新文件內(nèi)容如下： 《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。 臨時(shí)工是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。
          法律客觀：
          《職工帶薪年休假條例》第三條  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
          臨時(shí)工要不要計(jì)算工齡?
          法律主觀：
          據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時(shí)工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時(shí)工作的時(shí)間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。臨時(shí)工：是計(jì)劃經(jīng)計(jì)時(shí)代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時(shí)工是有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。1995年勞動(dòng)法頒布以后，國家實(shí)行了全員制，臨時(shí)工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺(tái)。勞動(dòng)合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有的勞動(dòng)者，不論是否與單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為其支付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          法律客觀：
          《職工帶薪年休假條例》第三條  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
          臨時(shí)工算工齡嗎
          臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，稱臨時(shí)工為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。依照相關(guān)法律的規(guī)定，動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)工算工齡。
          法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
          建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
          臨時(shí)工可以算工齡嗎
          法律主觀：
          臨時(shí)工一般是不能算工齡的。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是從工作開始時(shí)計(jì)算的。
          法律客觀：
          《職工帶薪年休假條例》第三條  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
          臨時(shí)工退休時(shí)算工齡嗎
          臨時(shí)工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，臨時(shí)工辦理退休時(shí)是可以計(jì)算工齡的。
          臨時(shí)工退休一般是不算工齡。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時(shí)工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，否則是不會(huì)計(jì)算工齡的。法律依據(jù)：臨時(shí)工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時(shí)工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間，可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了，否則是不會(huì)計(jì)算工齡的。
          臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長期限是多久？
          臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位。
          臨時(shí)工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工的,則臨時(shí)工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時(shí)間,可以計(jì)算工齡。也就是說臨時(shí)工除非轉(zhuǎn)正了,否則是不會(huì)計(jì)算工齡的。
          【法律依據(jù)】：
          《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
          作為臨時(shí)工還能計(jì)算工齡嗎
          作為臨時(shí)工能夠依法計(jì)算工齡，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間。臨時(shí)工自用工之日起就和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也依法計(jì)算工齡。
          【法律依據(jù)】
          《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條
          一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
          第三十九條
          本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
          一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
          二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
          臨時(shí)工算工齡嗎
          法律分析：臨時(shí)工算工齡。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，所以臨時(shí)工是算工齡的。
          法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條   一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
          第四十四條   學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。
          
                
          
                
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