簽訂合同后第二天不干了有責任嗎
簽勞動合同后第二天不干了可以嗎？
簽了勞動合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
簽完合同第二天不干了可以嗎
法律分析：可以，勞動者簽訂勞動合同后第二天想辭職的，如與用人單位協商一致可以解除勞動合同，如協商不成的，試用期內勞動者應提起三日以書面形式通知用人單位，試用期滿后應當提前30日書面通知用人單位方可解除勞動合同
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了可以直接走人么已經通知了用人單位并且接收承擔相應違約金？
第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。但是您接受承擔相應的違約金，那您可以直接走人。但還是建議按照《勞動合同法》來
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那么只需要提前三日通知用人單位即可。
簽了合同第二天不干了違約金要給嗎
法律主觀：
不干了也就是勞動者向用人 單方解除勞動合同 關系， 勞動合同法 規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 。因此勞動者簽了合同第二天不干了對單位構成違約。如果單位暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，即出現這種極端情況，簽了合同第二天不干了不構成違約。關不干了導致的違約責任方面，在勞動合同法中規定，只有競業限制和保密條款中勞動者可以約定由勞動者 承擔違約責任 ，因此這種情況下勞動者不會被要求承擔違約責任，但有可能承擔因此產生的賠償責任。最后，建議勞動者和用人單位友好協商，協商一致解除勞動合同。
法律客觀：
《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦
你與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。違約金問題，如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的，則一般不需要支付違約金，但是如果你離職造成公司損失的，你可能要賠償公司損失，所以你最好提前30日通知公司，并辦好交接手續。
簽了合同沒干滿要賠違約金嗎
簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的
但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
綜上所述，通常情況下是不行的，因為根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
法律分析：第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同，但第二天想辭職 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
第一天簽了勞動合同但是第二天就不想干了，如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求員工支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作，不可以直接走人。正式員工要提前三十于向用人單位提出離職，試用期的員工需要提前三天提出。
法律分析
一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到七天。有的公司規定工作不滿一周主動離職的職員不發工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。勞動者簽了勞動合同第二天是可以提出辭職的。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系，如果在試用期，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么員工就需要承擔違約責任，可以與單位協商，協商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。根據相關法律條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
進廠簽了合同第二天不干了
法律主觀：
簽了合同第二天不干了，如果勞動者是依法與公司解約的，公司不會起訴勞動者。如果勞動者是違法解約，給公司造成損失；或者違反了服務期或競業限制的約定，給公司造成損失且未賠償的，則公司可能會起訴勞動者。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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