合同單方解除應(yīng)如何履行(合同通知解除(單方解除)的條件和后果)

單方解除合同后的執(zhí)行

應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

乙方單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?

法律主觀：

單方面解除合同應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，這一行為屬于對(duì)合同的違反，要按照租賃合同的約定支付違約金。合同沒(méi)有約定違約金的，不需要支付違約金，但應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的損失。,《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。,合同解約后，不需要銷毀。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。所以，合同解除之后就對(duì)當(dāng)事人沒(méi)有法律效力了，不需要銷毀原件。,根據(jù)《民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。,在我國(guó)非標(biāo)準(zhǔn)格式合同中，也常出現(xiàn)類似約定，如：“守約方有權(quán)單方面解除合同，無(wú)須征得違約方同意，解除合同的書面通知送達(dá)到違約方后生效”等。我們可以將此類條款理解為：,1.解除合同行為生效要件是合同一方存在預(yù)期違約、遲延履行或是合同雙方約定的其他違約行為,2.解除合同應(yīng)有時(shí)限規(guī)定，當(dāng)違約方的不作為導(dǎo)致對(duì)方權(quán)利喪失或利益損失時(shí)，守約方必須在合同約定期限內(nèi)發(fā)出解除合同通知書；,3.解除合同通知書到達(dá)違約方后即可生效。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

客戶解除供貨合同怎么處理

單方解除供貨合同的賠償是約定了違約條款的就可以按條款來(lái)進(jìn)行處理,而對(duì)于沒(méi)有協(xié)商的就可以按實(shí)際的損失來(lái)進(jìn)行賠償;但對(duì)于賠償?shù)慕痤~一般是不能超過(guò)實(shí)際損失額的百分之三十。

一、單方解除供貨合同如何賠償?

有違約條款按條款走,沒(méi)有協(xié)商或者可要求實(shí)際損失賠償。

依據(jù)民法典的規(guī)定,合同的一方出現(xiàn)違約的,違約方要依據(jù)合同的約定進(jìn)行賠償,如果沒(méi)有違約賠償數(shù)額的,按造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

《民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

二、單方解除合同的法定條件有哪些?

在合同履行的過(guò)程中,如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形,一方當(dāng)事人就可以依法解除合同,終止合同的權(quán)利與義務(wù),這就是合同的單方解除。

《民法典》第五百六十三條規(guī)定:有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說(shuō)的,單方解除合同這種行為本就是違反了合同的條款本身,而對(duì)于違反合同的一方就需要承擔(dān)所有的損失賠償,只要不超過(guò)法律所規(guī)定的金額,一般都是會(huì)受到保護(hù)的,所以,自己的權(quán)益就要懂得自己來(lái)保護(hù),這樣才能獲得法律的支持。

員工單方面解除勞動(dòng)合同如何處理

如果是合法的那么就直接給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。不過(guò)如果是單方面,就必須按照法定的程序。提出了離職申請(qǐng)之后,必須在30天之后才可以辦理離職,而且如果是員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)用人單位是不可以單方面和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,否則就是違法。

一、員工單方面解除勞動(dòng)合同如何處理?

如果是按照法定的程序解除的,那么就需要給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

1、負(fù)責(zé)部門:人事處。

2、參與部門:人事處、財(cái)務(wù)處。

3、具體程序:

(一)人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度,尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;

(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);

(三)通知工會(huì):公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì),由工會(huì)提出意見(jiàn),在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會(huì);

(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

(五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;

(六)勞動(dòng)合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動(dòng)合同解除;

(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。

(八)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(九)備案:對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同方式有哪些?

即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除:

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

勞動(dòng)者是充分享有自主擇業(yè)權(quán)的,如果是在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),勞動(dòng)者想要解除合同,那么可以先和用人單位協(xié)商,協(xié)商之后雙方約定的哪一天解除合同就可以哪一天解除合同,但如果是勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位協(xié)商,那么可以和用人單位提出離職,不過(guò)要30天之后才可以去辦理離職手續(xù)。

合同甲方單方面終止合同乙方如何應(yīng)對(duì)

合同甲方單方面終止合同乙方可以配合甲方終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方單方面終止合同構(gòu)成違約的，乙方可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施并有權(quán)要求賠償損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

第五百六十七條

合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百七十九條

當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

單方解除合同需要承擔(dān)哪些違約責(zé)任

法律分析：?jiǎn)畏浇獬贤⒉槐厝贿`約，如果在合同履行的過(guò)程中，在法定可以解除合同的情形下，單方面解除合同就不屬于違約。

依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，應(yīng)就其違約行為根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。

（1）給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失；

（2）當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法；

（3）當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

法律依據(jù)：《民法典》

第一百八十六條　因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

第五百六十三條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

第五百六十六條　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

第五百八十五條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

第五百八十八條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？

一、用人單位單方 解除勞動(dòng)合同 應(yīng)如何處理 用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即： 1、造成勞動(dòng)者 工資 收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于 醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; 4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 賠償金 二、用人單位行使單方解除權(quán)限制： 為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)， 勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)合同法 、工會(huì)法等法律 法規(guī) 對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。 從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過(guò)錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： 1.從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4. 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 在程序上，勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 勞動(dòng)合同 約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位不履行通知工會(huì)的程序性規(guī)定，其解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)因存在程序上瑕疵而無(wú)效。 我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，相關(guān)的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，用人單位單方面解除這類勞動(dòng)合同的需要賠償這類勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)臅r(shí)間根據(jù)勞動(dòng)工作時(shí)間進(jìn)行賠償，合法的保護(hù)這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益。