入職和簽三方協(xié)議哪個先進(jìn)行(入職簽三方協(xié)議意味著什么)

三方協(xié)議入職之前簽嗎

法律分析：三方協(xié)議入職之前簽。其中，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條第二款、第四款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽三方什么時候入職

簽三方大概一個月之內(nèi)可以入職。

三方協(xié)議簽完以后，相關(guān)單位會安排簽協(xié)議人員進(jìn)行體檢，對協(xié)議人員各項指標(biāo)進(jìn)行檢查，符合工作性質(zhì)方可以入職，如果有影響工作的不合格項的話，會通知簽協(xié)議人員解除協(xié)議。

簽訂三方協(xié)議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：

1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。在填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年；

3、約定違約金時不宜過高，學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛可以拿這個維護(hù)合法權(quán)利；

5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。

三方協(xié)議解約流程：

1、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）；

2、向本學(xué)院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心；

3、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》；

4、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到學(xué)院備案 。

綜上所述，簽三方大概一個月之內(nèi)可以入職，三方協(xié)議簽完以后，相關(guān)單位會安排簽協(xié)議人員進(jìn)行體檢，對協(xié)議人員各項指標(biāo)進(jìn)行檢查，符合工作性質(zhì)方可以入職，如果有影響工作的不合格項的話，會通知簽協(xié)議人員解除協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

合同約定解除當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

三方協(xié)議和勞動合同應(yīng)該先簽?zāi)囊粋€？二者有什么不一樣？

簡單的說，三方協(xié)議是先簽的那一個。勞動合同是你到了應(yīng)聘單位被聘任之后簽的。兩者截然不同。

三方就業(yè)協(xié)議書與正式勞動合同是有差別的，三方協(xié)議只在簽勞動合同前有效力，拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同一簽，三方協(xié)議就失效了。

再通俗地講就是：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。

▲三方協(xié)議和勞動合同的主要區(qū)別是：

①簽訂時間不同。協(xié)議書一般是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議；勞動合同一般是勞動者去企業(yè)時簽訂。

②主體不同。協(xié)議書涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；勞動合同僅涉及勞動者和用人單位。當(dāng)簽訂勞動合同的時候就意味著不再是學(xué)生的身份了。

③內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議書主要涉及畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權(quán)利和義務(wù)。兩者之間也有交叉。一些談好的福利待遇也要在就業(yè)協(xié)議書中寫明，作為以后跟用人單位簽訂勞動合同具體條款的依據(jù)。

④目的不同。就業(yè)協(xié)議書主要涉及畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權(quán)利和義務(wù)。兩者之間也有一些交叉。

⑤法律適用、爭議處理方式不同：三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

?三方協(xié)議究竟什么？

三方協(xié)議是在畢業(yè)生正式畢業(yè)前，用來約定畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作方面權(quán)利和義務(wù)的正式書面文件。三方協(xié)議既可以保證畢業(yè)生在畢業(yè)前不會無故被用人單位解約，也能保證企業(yè)不會隨意被畢業(yè)生放鴿子，另外也用于高校統(tǒng)計就業(yè)率。是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案、對應(yīng)屆生進(jìn)行派遣以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。

三方協(xié)議并不像勞動合同一樣是關(guān)系到個人與用人單位的正式性約束文件，更不會影響到你的應(yīng)屆生身份。

?勞動合同又是什么呢

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

通過對比得出結(jié)論，三方協(xié)議更多的是學(xué)校方面需要的協(xié)議，用于確定用人單位和學(xué)生的基本情況。而勞動合同則就是把應(yīng)屆生學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變成了勞動者的身份。

簽訂三方協(xié)議之后就入職嗎

一般大學(xué)生在畢業(yè)前都有一個實習(xí)期，實習(xí)期是為了更好的融入社會，一般在實習(xí)期會與公司簽訂三方協(xié)議，那么簽訂三方之后就入職嗎，三方協(xié)議有什么意義，我通過你的問題帶來了“簽訂三方協(xié)議之后就入職嗎”的內(nèi)容，希望對你有幫助。

簽訂三方之后就入職嗎

一般是學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。

如果在校生簽訂了三方協(xié)議并到工作單位工作，這叫做在崗實習(xí)，身份還是學(xué)生，沒有期限限制，一般學(xué)校也不會提前太長的時間發(fā)給同學(xué)三方協(xié)議表格，半年左右。

三方協(xié)議基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

注意事項

簽勞動合同要注意四個方面:

一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金;

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);

三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié):

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。

三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

對于你提出的“簽訂三方之后就入職嗎”問題，已經(jīng)整理出來了，一般是學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來，先簽訂一份三方協(xié)議，如果去公司上班那么就可以辦理入職了，有問題歡迎咨詢律師。

三方協(xié)議是入職當(dāng)天簽嗎

三方協(xié)議不是入職當(dāng)天簽。三方協(xié)議入職之前簽。其中，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三方協(xié)議入職之前簽，具體內(nèi)容如下：

1、三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止；

2、三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

學(xué)生畢業(yè)的基本條件是什么

1、考試成績?nèi)亢细瘢瑳]有掛科。如果是一二學(xué)期掛過科，當(dāng)時補考也沒過，那在最后一學(xué)期學(xué)校會通知班里需要進(jìn)行補考的學(xué)生去考試；

2、最后的學(xué)期沒有違規(guī)違紀(jì)，沒有受處分；

3、該交接的東西交接完畢，該繳納的學(xué)費繳納完畢，才能順利畢業(yè)；

4、論文要過學(xué)校要求的分?jǐn)?shù)線，否則不予畢業(yè)；

5、每門課必修的學(xué)分要拿到。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。