異地上班勞動糾紛怎么處理？ 異地工作如何申請勞動仲裁
公司在外地應該在哪申請勞動仲裁怎么申請
1、法律分析：向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
2、被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
3、申請勞動仲裁要去什么部門申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、所以，如果工作地點和用人單位所在地不一致的，當事人可以選擇向工作地點（即勞動合同履行地)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
5、異地用工勞動合同糾紛需要在合同的履行地申請勞動仲裁。根據我國《勞動爭議調解仲裁法的》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工作地方在重慶,公司在外省,勞動仲裁怎么辦
如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。
法律主觀：公司在外地，當事人應該在勞動合同履行地或者公司的住所地申請勞動仲裁。而申請勞動仲裁則需要依法向仲裁委員會提交書面的申請、申請書副本、以及相應的證據材料。
所以，如果工作地點和用人單位所在地不一致的，當事人可以選擇向工作地點（即勞動合同履行地)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
法律主觀：異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
一般來說，勞動仲裁案件都是由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會受理。
法律分析：申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動糾紛可以異地解決嗎
不可以。勞動糾紛可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動合同履行地法院起訴。法律分析勞動糾紛處理： 第一，雙方自行協商：雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應當向法律規定的有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
不能，勞動仲裁只有可能兩個地方，第一是勞動合同的履行地，也就是說在哪里做工就在哪里申請勞動仲裁，第二是公司所在地，也就是說勞動合同關系公司在哪里就在哪里仲裁，兩者同一個地方的，那么就只能在一個地方了。
法律主觀：勞動仲裁一般不可以異地仲裁。勞動仲裁地點規定為： 勞動仲裁地點可以是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，也可以是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當事人可以擇其一提交勞動仲裁申請。
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