未成年上班沒簽合同有法律保護(hù)嗎？未成年上班沒簽合同有法律保護(hù)嗎知乎
未滿18歲可以簽勞動合同嗎
1、歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權(quán)利，自然也有簽訂合同的權(quán)利。
2、可以簽勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
3、未滿18歲在其民事行為能力范圍內(nèi)簽訂的合同有效。16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經(jīng)法定監(jiān)護(hù)人追認(rèn)簽訂的合同有效。
4、國家規(guī)定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動合同。
5、法律分析：勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。
6、勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。
未成年上班沒簽合同有法律保護(hù)嗎
1、所以已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人是受相關(guān)法律保護(hù)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
2、法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、法律分析：可以，因?yàn)閷Ψ降淖龇ú环蟿趧臃ǖ认嚓P(guān)規(guī)定，按照法律規(guī)定，勞動者可以自動終止合同，至于工資問題，協(xié)商或勞動仲裁解決了。
雇傭童工沒簽合同算嗎
1、童工沒簽合同也是能要工資的。勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。但是因?yàn)槭褂猛な沁`法行為，即使雙方?jīng)]有簽訂合同也不能要求雙倍的工資。
2、雇傭童工沒簽合同算。雇用童工的行為絕對違法，如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能涉嫌刑事犯罪。刑法244條里面關(guān)于“雇用童工從事危重勞動罪”的定義：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動。
3、屬于雇傭童工。雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會受到處罰。
未滿18周歲簽的合同有效嗎
1、法律分析：未滿18歲簽合同有效嗎：效力待定。未滿18歲能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。
2、沒滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監(jiān)護(hù)人追認(rèn)之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過勞動有穩(wěn)定收入來源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效。
3、未滿18周歲與人簽訂的合同由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的，合同有效。
4、不滿八周歲的未成年人簽合同是無效的。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù) 《中華人民共和國民法典》第十八條 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
5、法律主觀：未滿十八歲的限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡相適應(yīng)的合同，合同依法成立的，具有法律效力；未滿十八歲的無民事行為能力人簽訂的合同無效。
6、未滿18歲簽的合同沒有效。不滿十八歲簽的合同是否有效視情況而定，分析如下： 不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。
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