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法律知識>合同糾紛>沒有簽合同急辭職扣錢合法嗎？沒簽合同辭職能馬上走嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒有簽合同急辭職扣錢合法嗎？沒簽合同辭職能馬上走嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   118人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：3、法律分析：沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時解除勞動關系，并不需要承擔任何責任，并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職。
          
                    
    
          沒簽合同辭職可以直接走嗎
          

          1、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職。
          2、可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。
          3、未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          4、法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。
          5、綜上所述，在一個月之內可以直接走，因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
          6、沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          沒簽勞動合同辭職可以立馬走人嗎
          

          1、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致后，正式離職。
          2、未簽勞動合同可以當天辭職走人，不需要履行提前通知的義務。沒有簽訂勞動合同，用人單位沒有在規定的期限內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。如果雙方簽訂了勞動合同，則不能隨意離職。
          3、公司沒有簽任何入職勞動合同離職的話可以隨時走。沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。
          4、法律分析：沒簽勞動合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。
          沒簽合同可以直接辭職走人違法嗎
          

          1、勞動者如果沒簽合同直接離職是不違法的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。不過沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，建議勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。
          2、法律主觀：未簽勞動合同隨意離職不可以。勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
          3、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          沒簽勞動合同急辭工扣多少工資
          

          1、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。沒簽勞動合同員工辭職辦理：員工與單位協商一致辭職。
          2、沒簽勞動合同急辭工是不會扣工資的，只要勞動者付出了勞動力，用人單位就沒有權利扣克勞動者的工資，如果用人單位不履行自己的義務，那么是可以讓用人單位承擔起相應的補償。
          3、法律分析：沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時解除勞動關系，并不需要承擔任何責任，并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。
          4、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
          5、扣20％工資是違反勞動法的！完全可以向當地勞動監察部門投訴。
          6、一般急辭工扣不超過工資的20%。急辭工是指即使解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金；其他情形，不能急辭工。
              
                
          
                
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