怎么終止勞動合同？怎么終止勞動合同?
終止勞動合同手續怎么辦理
法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者轉為失業的，幫助辦理失業登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
法律分析：終止勞動合同要辦理以下手續：勞動者提出辭職申請，部門領導簽署意見后報人力資源部。人力資源部逐級報請上級批準，然后安排工作交接。涉及保險的，辦理保險清算，進行保險減員手續。人力資源部安排工資結算。
解除勞動合同在單位的人事部門處辦理。如果勞動者想要和用人單位解除勞動合同，首先可以和單位進行協商，雙方協商約定好具體的日期，然后勞動者就可以按日期去人事部門辦理離職手續。
” 《勞動合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。” 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。進行工作、業務交接。
勞動合同的終止
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權利義務消滅，勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
勞動合同終止的法定條件如下：勞動合同期滿。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷。用人單位決定提前解散。
勞動合同期滿的。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同終止和解除的相關情形
勞動合同解除的法定理由包括勞資雙方協商解除、勞動者單方解除、用人單位依法解除等，而勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡等。
勞動合同終止的法定情形包括：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者達到法定退休年齡的。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產的。
單位解除勞動合同的情形如下：（1）勞動合同期滿。
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