解除勞動(dòng)合同去哪個(gè)部門(mén)?解除勞動(dòng)合同去哪個(gè)部門(mén)辦理
被迫解除勞動(dòng)合同的要去找什么部門(mén)
如果你簽訂了一年的勞動(dòng)合同,但是公司無(wú)故解除了你的勞動(dòng)合同,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司辭退不給賠償找哪個(gè)部門(mén) (一)通常做法 向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 (二)較經(jīng)濟(jì)的做法: 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,請(qǐng)求他們來(lái)調(diào)查。
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者是人民法院處理。
找公司離職簽字同意;勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù),可能要按離職單,找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意;工作交接后,公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案,結(jié)清剩下的工資。
法律主觀:解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)該去單位人事部門(mén)。正式員工需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,然后就可以解除勞動(dòng)合同。在 試用期 內(nèi)的員工提前三日通知用人單位即可。
解除勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局嗎
勞動(dòng)合同自己可以去勞動(dòng)局解除的。在我國(guó)的解除勞動(dòng)合同的特定的情形下,如果是我國(guó)的勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。
法律主觀:解除勞動(dòng)合同 沒(méi)去 勞動(dòng)局備案 是可以的。
法律主觀:?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)去勞動(dòng)局備案時(shí)可以的。用人單位只要在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)即可,不是必須要去備案。
法律分析:不需要去勞動(dòng)局對(duì)解除勞動(dòng)合同報(bào)備,依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)。
單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,報(bào)送勞動(dòng)局和社保局,分別終止 勞動(dòng)關(guān)系 和停繳社保。 單位給 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 證明、社保手冊(cè)、員工檔案。 解除勞動(dòng)合同去哪辦理可以參照以上,看看是哪一方要解除合同。
所以需慎重。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形,如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。
強(qiáng)制解除合同去哪里辦理
1、解除勞動(dòng)合同在單位的人事部門(mén)處辦理。如果勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)合同,首先可以和單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)商約定好具體的日期,然后勞動(dòng)者就可以按日期去人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。
2、簽訂的勞動(dòng)合同在用人單位的人事部門(mén)辦理解除的手續(xù)。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要提前通知用人單位即可解除,用人單位需要給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明,并且辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。
3、解除勞動(dòng)合同需要公開(kāi)登報(bào)聲明時(shí),市級(jí)以上的報(bào)社都可以辦理,附近的地圖上搜一搜就可以,如果不想出門(mén),也可以在手機(jī)支付寶首頁(yè)搜索:跑政通,小程序,直接線上辦理,包郵到手,方便快捷。去勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同流程。
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