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法律知識(shí)>合同糾紛>第三方簽勞動(dòng)合同有保障嗎？第三方勞動(dòng)合同好不好
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          第三方簽勞動(dòng)合同有保障嗎？第三方勞動(dòng)合同好不好
          
                    
          
                        
              2023.11.23   124人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,2、跟第三方簽合同的利弊有哪些  正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,跟第三方簽合同的利弊有哪些  正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
          
                    
    
          跟第三方簽勞動(dòng)合同的利弊
          

          1、壞處：隨便簽署三方協(xié)議也有可能對(duì)以后的考公或者考編的政審有所影響。如果學(xué)生迫于學(xué)校的催促，隨便亂簽、假簽，在未來(lái)的公務(wù)員政審環(huán)節(jié)很可能會(huì)被發(fā)現(xiàn)造假行為，學(xué)生也會(huì)因此影響自己的未來(lái)。
          2、跟第三方簽合同的利弊有哪些  正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
          3、不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)是不需要負(fù)責(zé)任的，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。
          4、簽第三方合同的員工不是企業(yè)的正式員工，風(fēng)險(xiǎn)是如果員工被解雇了、發(fā)生工作事故、違反勞動(dòng)合同等，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)任，員工得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
          第三方勞動(dòng)合同可靠嗎
          

          不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)是不需要負(fù)責(zé)任的，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負(fù)最大的責(zé)任。
          第三方勞動(dòng)合同是有保障的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，再派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。
          第三方勞動(dòng)合同也是合法的。一般來(lái)講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否雙休，節(jié)假日有無(wú)休假，毀約責(zé)任等，主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。
          目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。適用的法律不同。
          第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
          因此，與第三方簽署合約有利也有弊，但是如果有違約情況時(shí)，員工是可以起訴兩家企業(yè)的。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
          第三方勞務(wù)合同有保障嗎
          

          法律分析：合法，簽訂后屬于勞務(wù)派遣人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
          第三方合同實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范，受勞動(dòng)法律的調(diào)整。
          跟第三方簽合同的利弊有哪些  正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
          法律分析：第三方合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
          員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會(huì)低于正式員工，實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。
              
                
          
                
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