長期勞動合同被辭退如何賠償？ 長期勞動合同被辭退如何賠償員工

工作了14個月,合同到期被公司辭退,怎么賠償

1、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

2、合同到期單位解聘員工的補償金是根據員工在本單位工作的年限支付的。每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月。

3、工資補償：未到期工作期間的工資； 補償金：對于員工的合同被公司終止的，公司在基本工資數額基礎上，賠償其一個月的經濟補償金。

4、合同到期辭退員工怎么補償？勞動合同期滿，用人單位提出不再續訂的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

5、勞動合同到期被辭退怎么賠償金？ 《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、工作十個月被辭退，補償金怎么算 公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

簽了長期合同被辭退怎么賠償

賠償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準，賠償的最高數額不會超過12年。《 勞動合同法 》規定了終止勞動合同的補償具體標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

簽了長期合同，如果被非法辭退的，應當依照向勞動者支付二倍的經濟補償金作為賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

長期合同工單位解除合同如何賠償

簽了長期合同被辭退應當按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，長期合同工單位解除合同應當支付經濟補償金。

長期合同解約的賠償標準如下：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

協商解除勞動合同最高賠幾個月？ 注：第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

有長期合同的工人被辭退應當是按照經濟補償金的兩倍來計算經濟賠償金。

公司入職7年,于公司簽到有長期合同,被辭退如何賠償?

賠償七個月工資。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二倍的賠償金。如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。你工作了8年，可以得到8*2=16個月工資的賠償金。

被依法追究刑事責任的。如果并不是勞動者嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，根據我國《勞動合同法》規定可知，用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償標準二倍的賠償金。

干了8年被公司辭退賠償的算法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；即每工作一年支付你一個月本人工資；你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。