機(jī)構(gòu)沒(méi)簽合同起訴合法嗎？教育機(jī)構(gòu)沒(méi)簽合同
教育機(jī)構(gòu)不簽勞動(dòng)合同能不能舉報(bào)
1、不簽合同舉報(bào)途徑具體如下：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴；勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
2、不簽勞動(dòng)合同如何舉報(bào) 公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。
3、法律主觀：不簽合同是可以舉報(bào)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位不訂立書面合同的，自勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月其不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。
4、法律分析：可以舉報(bào)。法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、法律分析：可以舉報(bào)。用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
6、單位不能以試用不合格辭退員工 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班不簽合同怎么辦?
1、公司不簽勞動(dòng)合同的處理方式如下：和單位協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
2、關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)證明的。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接離職對(duì)用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹Ｋ哉f(shuō)，我們作為勞動(dòng)者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動(dòng)合同，最好不要直接走人。
3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職 如果是這種情況，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，責(zé)任不在我們勞動(dòng)者，我們不但可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，更不用提前30天。
4、如果沒(méi)有參加培訓(xùn)，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協(xié)議，若培訓(xùn)學(xué)校在宣傳廣告中有相關(guān)退款承諾，也可作為依據(jù)。
5、您好，可以退，雖然沒(méi)簽合同，但當(dāng)時(shí)應(yīng)該有簽定金合同，定金是不可退的，所以定金要不回來(lái)了?！睹穹ǖ洹逢P(guān)于定金的規(guī)定：定金當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為的擔(dān)保。履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。
沒(méi)有簽合同可以告對(duì)方嗎
沒(méi)有簽合同可以告對(duì)方。未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決。
沒(méi)有和對(duì)方簽定書面合同，如果對(duì)方承認(rèn)有口頭合同，對(duì)方和原告說(shuō)的合同保持內(nèi)容一致，對(duì)方不賴賬，因?yàn)楹贤诼男羞^(guò)程中有糾紛，可以去法院起訴對(duì)方。
如果公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以告他，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，是需要賠償雙倍工資的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
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