外包合同究竟能不能簽？外包公司是正規公司嗎
外包合同究竟能不能簽
正規合法的外包合同可以簽。但要注意，外包合同與勞動合同存在差別，外包合同屬于派遣合同，是你和派遣公司簽訂，給實際用人單位工作。另外外包合同通常用于輔助性崗位，勞動合同則適用所有用人單位的崗位。
受勞動法保護。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
法律主觀：看情況： 公司具有經營 勞務派遣 業務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。
簽外包合同有風險。勞務外包合同的風險如下：簽約人非實際產權人。如果前來簽約的人自稱是房屋產權人的代理人，購房者一定要讓他出示房屋產權人的授權委托書，對沒有經過公證的授權委托書，購房者簽約與付款更要特別小心。
法律主觀：公司與員工簽勞務合同合法。雙方經過協商可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。
您好，業務外包是可以簽勞務合同的，工資大約在4000—6000元，工資還可以的。
外包合同要不要簽
正規合法的外包合同可以簽。外包合同屬于派遣合同，是和派遣公司簽訂，給實際用人單位工作。另外外包合同通常用于輔助性崗位，勞動合同則適用所有用人單位的崗位。經濟合同發生糾紛時，當事人可以通過協商或者調解解決。
需要。簽訂協議可以明確雙方的權利和義務，保障雙方的利益，避免可能出現的糾紛。同時，協議還可以規定服務的內容、時間、質量、價格等細節，有助于確保服務的質量和效果。
企業與勞務外包公司建立的承包合同關系，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關系，不需要簽訂勞動合同。勞務外包的優點 (一)管理規范，提高用工安全。
外包公司不簽勞動合同是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞務外包合同是合法的，可以簽。 勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 和降低用人責任的一種手段。
社保外包時，員工不需要與社保外包公司簽訂勞動合同。因為員工實際上是與外包公司簽訂了勞務派遣合同，社保、檔案等仍屬于原公司管理。
和外包公司簽勞動合同的公司靠譜嗎
不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業是不需要負責任的，所有的責任由人力資源承擔；第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，人力資源負最大的責任。
第三方簽勞動合同有保障。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。
深圳電信外包同人力資本公司簽合同不好。根據查詢相關公開信息顯示，和外包公司簽勞動合同的公司不靠譜，有一定風險。
勞動合同外包利弊
1、勞務外包的優點：管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
2、弊端如下：簽外包合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔。
3、員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。
公司讓員工簽外包合同違法嗎
法律主觀：看情況： 公司具有經營 勞務派遣 業務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。
企業外包員工合法嗎 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
公司讓員工簽外包合同不違法。如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
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