解除勞動合同本人有一份嗎？解除勞動合同本人有一份嗎
跟單位解除合同的時候自己需要拿一份嗎
1、勞動者辭職后，其手里那份勞動合同是自己留著的，并不需要交給公司，因為一般勞動合同都是一式兩份的，勞動者和用人單位各執一份的。
2、勞動合同原件 很多用人單位在簽訂勞動合同時并沒有給職工原件，而是單位保管兩份合同，這是不應該的。離職時記得跟單位要合同原件，以后要用到，比如考公務員、事業編等。
3、離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關手續。
4、解除勞動合同證明一般情況下是需要一式二份的，由用人單位和勞動者各留存一份。當然了，如果說勞動者丟失了，解除勞動合同證明的話，也是可以到用人單位來進行調取的，用人單位一般都會有配合。
勞動合同勞動者應該有一份嗎
根據國家法律規定勞動合同一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。如果勞動者沒有收到用人單位的話，那么雙方有勞動爭議時，該勞動合同可以作廢。勞動合同本人要持有一份嗎勞動合同本人要持有一份。
法律主觀：單位和勞動者應該各執一份勞動合同。該合同是雙方當事人協商一致后，依法訂立的，也約定了雙方的各項權利義務，因此雙方應當各執一份，依法保存好。在發生爭議時，還可以作為證據來使用。
勞動合同需要員工自己保留一份的。根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同本人要持有一份嗎
1、簽訂勞動合同之后，員工需要自己保留一份，勞動合同有兩份，用人單位和員工各有一份。勞動合同的內容是由用人單位和勞動者協商之后確定的，雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動合同產生法律效力。
2、勞動合同本人應持有一份。根據法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
3、勞動合同個人要留一份。勞動合同的分配情況是，用人單位和勞動者各執1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。
解除勞動合同證明要開幾份
法律主觀：解除勞動合同書是由用人單位出具的，最少要三份，用人單位要保留一份，勞動者自己要保留一份，還有一份需要放在員工的檔案中。解除勞動合同證明書，可以證明員工和用人單位之間不存在勞動關系。
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。
一般解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。根據《勞動合同法》中的明確規定，勞動者與用人單位的勞動合同終止時，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同證明書。
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