2024年績效獎勵糾紛怎么解決？ 績效獎勵獎懲辦法

2024年績效獎勵糾紛怎么解決？ 績效獎勵獎懲辦法

企業(yè)無故克扣績效工資有什么辦法嗎?

1、投訴、舉報對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

2、公司無故克扣績效工資怎么辦據(jù)理力爭你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

3、投訴、舉報，對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：(1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

4、法律分析：可投訴、舉報，對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：(1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁

法律分析：可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

年績效沒做在工資里沒發(fā)可以申請勞動仲裁。績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項目中的一個，屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動糾紛申請仲裁后有以下幾個階段：案件受理階段。

獎金不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：獎金不發(fā)，可以申請勞動仲裁。

年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。但如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的規(guī)章制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，年終獎不發(fā)，是不能申請勞動仲裁的。年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。

公司年終獎不給發(fā)可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。

績效工資有爭議如何處理

1、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

2、績效工資被扣可以申請勞動仲裁，績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項目中的一個，屬于工資的一部分。勞動爭議仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動者因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。

3、工資糾紛的處理：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》里相關(guān)法律法規(guī)的固定，在如果對績效工資所出現(xiàn)的關(guān)于勞動方面的爭議問題，是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，同時需要舉證相應(yīng)的證據(jù)，只有充足的證據(jù)，才能更加有利于自己的維權(quán)。

5、公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當(dāng)?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。

公司克扣績效工資該怎么辦

1、公司隨意克扣員工工資的處理方法如下：向公司提出申訴：員工可以向公司的人力資源部門或領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴，說明自己的工資被克扣的情況，并提供相關(guān)證據(jù)。

2、公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、投訴、舉報對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

4、法律分析：據(jù)理力爭，你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。

5、公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。

6、亂扣績效獎金可以勞動仲裁嗎 可以，獎金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。