勞動仲裁可以申請哪些賠償(勞動仲裁可以要求哪些賠償)

2023.09.18 0人閱讀

導讀：根據勞動合同法的規定，李明可以向勞動仲裁機構申請違法解除勞動合同賠償，要求公司支付他一個月工資的兩倍作為賠償,根據勞動合同法的規定，王先生可以向勞動仲裁機構申請解除勞動合同賠償，要求公司支付相應的賠償金額,2. 工資、獎金等勞動報酬勞動者在勞動過程中所應得的工資、獎金等勞動報酬是其合法權益，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動仲裁機構申請賠償,6. 違法解除勞動合同賠償根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償。

本文將會從專業法律角度分析解讀勞動仲裁可以申請哪些賠償的相關知識，其中也會對勞動仲裁可以要求哪些賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、勞動仲裁可以申請哪些賠償

2、勞動仲裁可以要求哪些賠償

勞動仲裁可以申請哪些賠償

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，通過仲裁機構對勞動爭議進行調解、裁決，以保護勞動者的合法權益。在勞動仲裁中，勞動者可以申請多種賠償，包括但不限于以下幾種：

下面將從不同的角度對這些賠償進行詳細解答。

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位違反勞動法律、法規或者勞動合同的規定，解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的計算方法根據勞動者在用人單位工作的年限和工資水平來確定。

例如，小明在某公司工作了5年，月工資為5000元，公司違法解除了勞動合同。根據勞動合同法的規定，小明可以申請經濟補償。假設小明的月工資乘以工作年限的倍數為補償金額，那么他可以獲得5年 × 5000元 = 25000元的經濟補償。

2. 工資、獎金等勞動報酬

勞動者在勞動過程中所應得的工資、獎金等勞動報酬是其合法權益，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以向勞動仲裁機構申請賠償。

例如，小紅在某餐廳工作，根據勞動合同，她每月應該獲得3000元的工資和500元的績效獎金。然而，餐廳未按時支付工資和獎金。小紅可以向勞動仲裁機構申請賠償，要求餐廳支付她應得的工資和獎金。

3. 加班費

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費。如果用人單位未支付加班費或者支付不足，勞動者可以向勞動仲裁機構申請賠償。

例如，張先生在某工廠工作，每天工作時間為8小時。然而，工廠經常安排他加班，但未支付加班費。張先生可以向勞動仲裁機構申請賠償，要求工廠支付他加班所應得的加班費。

4. 工傷賠償

根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作中發生工傷或者職業病的，有權獲得工傷賠償。工傷賠償的金額根據工傷程度和工資水平來確定。

例如，李華在某建筑工地工作，不慎從高處摔下導致骨折。根據工傷保險條例的規定，李華可以向勞動仲裁機構申請工傷賠償，要求工地支付醫療費用和因工傷造成的經濟損失。

5. 解除勞動合同賠償

根據《勞動合同法》第39條的規定，用人單位違反勞動法律、法規或者勞動合同的規定，解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同賠償。解除勞動合同賠償的金額根據具體情況來確定。

例如，王先生在某公司工作，公司違反勞動合同的約定解除了勞動合同。根據勞動合同法的規定，王先生可以向勞動仲裁機構申請解除勞動合同賠償，要求公司支付相應的賠償金額。

6. 違法解除勞動合同賠償

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償。違法解除勞動合同賠償的金額為勞動者一個月工資的兩倍。

例如，李明在某公司工作，公司違法解除了勞動合同。根據勞動合同法的規定，李明可以向勞動仲裁機構申請違法解除勞動合同賠償，要求公司支付他一個月工資的兩倍作為賠償。

7. 侵犯勞動者人身權益賠償

根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位侵犯勞動者人身權益的，勞動者有權要求用人單位支付賠償金。侵犯勞動者人身權益賠償的金額根據具體情況來確定。

例如，小楊在某公司工作，公司長期以言語辱罵、體罰等方式侵犯了他的人身權益。小楊可以向勞動仲裁機構申請賠償，要求公司支付相應的賠償金額。

8. 其他合法權益的賠償

除了上述列舉的賠償類型外，勞動者還可以根據具體情況申請其他合法權益的賠償。例如，勞動者因工作導致身體損害，可以申請醫療費用賠償；勞動者因工作受到精神損害，可以申請精神損害賠償等。

總之，勞動仲裁可以申請的賠償類型多種多樣，具體的賠償金額和條件根據不同的法律法規和具體情況來確定。勞動者在遇到勞動爭議時，可以向勞動仲裁機構尋求幫助，維護自己的合法權益。

勞動仲裁可以要求哪些賠償

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當勞動者與用人單位之間發生爭議時，可以通過勞動仲裁來解決。在勞動仲裁中，勞動者可以要求多種賠償，具體包括以下幾個方面：

下面將從以上幾個方面詳細描述勞動仲裁可以要求的賠償。

1. 經濟補償

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位違反勞動法規定，解除勞動合同的，勞動者有權要求經濟補償。經濟補償的具體數額根據勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違反勞動法規定，無故解除了員工的勞動合同。根據勞動法的規定，員工可以要求經濟補償，補償金額根據員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

2. 工資、獎金等勞動報酬

根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資、獎金等勞動報酬。如果用人單位未按時支付勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁要求賠償。

例如，某公司未按時支付員工的工資，員工可以通過勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，并可以要求支付相應的滯納金。

3. 加班費

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費。如果用人單位未支付加班費，勞動者可以通過勞動仲裁要求賠償。

例如，某公司要求員工加班，但未支付加班費。員工可以通過勞動仲裁要求公司支付加班費，并可以要求支付相應的滯納金。

4. 工傷賠償

根據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作中發生工傷的，有權要求用人單位支付工傷賠償。工傷賠償的具體數額根據工傷程度、工資水平等因素來確定。

例如，某員工在工作中因為用人單位的違規操作導致受傷，員工可以通過勞動仲裁要求用人單位支付工傷賠償。

5. 解除勞動合同賠償

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位違反勞動法規定，解除勞動合同的，勞動者有權要求解除勞動合同賠償。解除勞動合同賠償的具體數額根據勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違反勞動法規定，無故解除了員工的勞動合同。根據勞動法的規定，員工可以要求解除勞動合同賠償，賠償金額根據員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

6. 違法解除勞動合同賠償

根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求違法解除勞動合同賠償。違法解除勞動合同賠償的具體數額根據勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

例如，某公司違法解除了員工的勞動合同，員工可以通過勞動仲裁要求違法解除勞動合同賠償，賠償金額根據員工在該公司工作的年限和工資水平來確定。

7. 其他損失賠償

除了以上列舉的賠償項目外，勞動仲裁還可以根據具體情況判決其他損失賠償。例如，某公司未按時支付工資導致員工無法按時支付房租，勞動仲裁可以判決公司賠償員工因此遭受的房租滯納金。

總之，勞動仲裁可以要求的賠償包括經濟補償、工資、獎金等勞動報酬、加班費、工傷賠償、解除勞動合同賠償、違法解除勞動合同賠償以及其他損失賠償。具體賠償金額根據勞動者在用人單位工作的年限、工資水平等因素來確定。

以上就是關于勞動仲裁可以申請哪些賠償的法律角度解讀，希望在法律層面上能給予到一些幫助給，更多關于勞動仲裁可以要求哪些賠償、勞動仲裁可以申請哪些賠償的信息也可以關注收藏律總管閱讀搜索到更多~

經濟補償
工資、獎金等勞動報酬
加班費
工傷賠償
解除勞動合同賠償
違法解除勞動合同賠償
其他損失賠償

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勞動仲裁可以申請哪些賠償(勞動仲裁可以要求哪些賠償)

勞動仲裁可以申請哪些賠償

1. 經濟補償

2. 工資、獎金等勞動報酬

3. 加班費

4. 工傷賠償

5. 解除勞動合同賠償

6. 違法解除勞動合同賠償

7. 侵犯勞動者人身權益賠償

8. 其他合法權益的賠償

勞動仲裁可以要求哪些賠償

1. 經濟補償

2. 工資、獎金等勞動報酬

3. 加班費

4. 工傷賠償

5. 解除勞動合同賠償

6. 違法解除勞動合同賠償

7. 其他損失賠償

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