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          裁員不能裁減哪些人員
          
                    
          
                        
              2024.01.11   933人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：
          
                    
          企業裁員的人數是多少，哪些人員不能裁
          20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,才是經濟性裁員。
          1、裁減人員時，不得裁減下列人員：
          （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
          （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
          （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
          （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
          （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          （六）法律、行政法規規定的其他情形。
          2、法律依據：
          1）《勞動合同法》(2012修正)　 第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
          （一）依照企業破產法規定進行重整的；
          （二）生產經營發生嚴重困難的；
          （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
          （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
          裁減人員時，應當優先留用下列人員：
          （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
          （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
          （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
          用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
          2）《勞動合同法》(2012修正)　 第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
          （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
          （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
          （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
          （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
          （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          （六）法律、行政法規規定的其他情形。
          用人單位經濟性裁員時哪些人員不得被裁減
          裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
          根據《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號)第五條的規定，用人單位不得裁減下列人員：
          (1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
          (2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
          (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
          (4)法律、行政法規規定的其他情形。
          裁員的程序
          依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的相關規定，用人單位經濟性裁員，要嚴格按下列程序進行：
          1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
          2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。
          3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。
          4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。
          5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同法對裁員的程序依然進行了嚴格的限制，加強了工會的干預力度，強化了工會的協調、維權功能，并賦予了勞動行政部門監督企業裁員的法定權，
          患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，這些勞動者是不能被裁員的。
          勞動法對哪些員工不能辭退
          依據《勞動合同法》規定，對以下情形不得辭退：
          第四十二條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
          (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
          (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
          (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
          (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
          (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
          (六)法律、行政法規規定的其他情形。
          
                
          
                
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