婚假規(guī)定有哪些(勞動法對婚假的規(guī)定有哪些)

婚假有哪些規(guī)定

婚假，不言而喻就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規(guī)定的一項內容。那國家法定婚假多少天，由于各地的具體情況的不同，全國各地規(guī)定的婚假到底是多少天呢？

我國法定婚假的有關規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)

我國法定婚假的有關規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國各地的具體情況不同，具體婚假時間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致，在此附上全國各地婚假規(guī)定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。”

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。 農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。”

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產婦，延長產假30天；（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。 職工在前款規(guī)定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”

福建：晚婚的婚假=15天

機關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”

甘肅：晚婚的婚假=30天

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；（二）農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業(yè)所籌勞務。”

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。”

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。”

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。農民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農村義務工；晚育的，免除產婦1年的農村義務工。”

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。”

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當?shù)厝嗣裾畱o予適當照顧。”

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。”

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。”

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。”

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。”

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。”

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。農民實行晚婚晚育的，由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。”

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。”

內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。”

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，并給予男方護理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發(fā)。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規(guī)定的休假。增加的婚假、產假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。”

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。”

山西：晚婚的婚假=1個月

符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。”

陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發(fā)給生育津貼。職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。農民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。”

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。”

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業(yè)所籌勞務，或者由當?shù)厝嗣裾o予相應獎勵。”

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。 前款規(guī)定的休假視同出勤。”

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的軍隊人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規(guī)定執(zhí)行。”

勞動法婚假的規(guī)定

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，男性員工的婚假為3天，女性員工婚假為3-7天，視單位和地區(qū)規(guī)定而定。

在我國，婚假是指員工在結婚時享受的帶薪假期。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，男性員工的婚假為3天，女性員工則為3-7天，根據(jù)單位和地區(qū)的不同規(guī)定而定。同時，員工在休婚假期間仍然享受正常的工資待遇。需要注意的是，如果員工因私自離婚而請求休婚假，則不能享受這一權利。此外，如果員工在婚假期間不返回工作崗位，雇主有權終止勞動合同。值得一提的是，《婚姻法》和《勞動法》對婚假的規(guī)定存在某種程度上的沖突。《婚姻法》規(guī)定女方應當享受3天的婚假，而有些地方和單位也會遵循該規(guī)定給予女性員工3天的婚假。但是，《勞動法》中并未明確規(guī)定女性員工的婚假天數(shù)，而是提供了一個范圍為3-7天的寬松規(guī)定。

如果員工在休婚假期間遇到特殊情況需要請假或者調休怎么辦？如果在休婚假期間遇到重要事情需要離開，員工可以向雇主提出請假申請。如果單位同意，員工可以將婚假改為其他帶薪假期或者進行調休。不過需要注意的是，修改假期應當事先得到雇主的書面同意。

員工婚假的規(guī)定對于雇主和員工來說都非常重要。對于雇主來說，需要確保自己為員工提供婚假，并支付員工婚假期間的工資。對于員工來說，需要了解自己的權益并及時向單位提出申請。建議雇主和員工在勞動合同簽訂前就充分溝通和協(xié)商，確保雙方都能充分了解和遵守相關規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 工人和職員結婚，給予三天以上七天以下的婚假。

婚假的規(guī)定及范圍

法律主觀：

關于婚假的規(guī)定如下：根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律客觀：

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。國家對于婚假有哪些規(guī)定呢?下文為你詳細介紹。晚婚假婚假天數(shù)在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。晚婚假天數(shù)全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表》。注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應按最新文件晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

國家規(guī)定婚假有幾天？

一、國家規(guī)定婚假多少天

婚假是國家賦予每個勞動者應享有的權利，也是每個勞動者應得福利。至于國家規(guī)定婚假多少天呢?下面就為大家詳細介紹下。

國家關于婚假的規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、國家規(guī)定婚假休幾天

國家規(guī)定婚假是3天，沒有法定婚假這一說法，沒有在法律里面規(guī)定婚假。

1、符合國家結婚登記條件的新人給予3天婚假

2、按照法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的新人，給予3天婚假

3、取消晚婚假期，因此符合晚婚年齡的男女，也不再享受晚婚假期

4、男女結婚，不在一起工作，可以根據(jù)路程遠近給予相應的路程假

5、探親期間結婚，不再享受婚假

6、婚假是包括節(jié)假日以及周末

7、再婚者依舊享受婚假

全國各地婚假天數(shù)

國家規(guī)定的婚假天數(shù)是3天，已經開始逐漸取消晚婚假期，但各地區(qū)政府會根據(jù)實際情況增減婚假天數(shù)。

三、休婚假注意事項

1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

2、國家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請示批準。

3、根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

4、請婚假都要提前寫請假申請。

5、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

6、再婚的可享受法定婚假。

最新國家法定婚假產假規(guī)定內容有哪些？

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。產假國家規(guī)定:1、《勞動法》:女職工生育可以享受不少于98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》:難產的，應當增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

婚姻，又被人們稱為終身大事，是人們結為夫婦繁衍生息的必經之路。我國法律中有設置專門的婚姻法對其進行相關的規(guī)定和總結。里面包括了各種各樣詳細的規(guī)定要求。今天，我就為大家講解一下最新國家法定婚假產假規(guī)定內容有哪些?

一、國家關于婚假的規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

二、二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

三、產假

1、國家法定產假多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

2、產假的分類

必須享受的休假

(1)產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

(2)產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

(3)產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

(4)授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

3、可以請的假

(1)產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

(2)哺乳假:女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

(3)保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。

(4)由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

以上就是關于最新國家法定婚假產假規(guī)定內容有哪些這個問題的全部解答內容。根據(jù)上文的相關知識，我們可以發(fā)現(xiàn)，對于婚假和產假都要根據(jù)國家的的規(guī)定結合實際情況啦放假。

國家規(guī)定婚假多少天

婚假，通俗的說就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規(guī)定的一項內容。那國家規(guī)定婚假多少天，我國婚姻法規(guī)定的法定婚假又是多少天呢？

一、國家規(guī)定的婚假有關規(guī)定

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

國家規(guī)定的婚假通常按3天計算，這在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。

國家規(guī)定婚假多少天

二、晚婚的國家法定婚假多少天

根據(jù)我國相關的法律條令，符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假10-30天不等。晚婚的國家法定婚假多少天？其實各地婚假規(guī)定并不一致，所以假期也是有所差別的。

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

3、廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

第三十五條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。

三、取消晚婚假、晚育假

全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》，并于2017年元旦實施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

至于是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現(xiàn)在尚無定論，因為婚姻法規(guī)定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。

婚假休假時間規(guī)定

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，婚假休假時間最長可達30天，單位應該按照規(guī)定安排婚假，不得拒絕或者延遲。

我國《勞動法》規(guī)定，婚姻登記當日，女職工可以請一天的假；男職工可以請三天的假。對于婚姻登記后的新人，女職工可以請假3天，男職工可以請假10天。如果經濟條件困難或者遇到特殊情況，可以適當延長婚假休假時間。婚假時間的計算是包括節(jié)假日在內的連續(xù)日歷日。如果婚假休假時間與其他假期重疊，應當優(yōu)先享受婚假休假時間，并且單位不得以任何理由拒絕或者延遲安排婚假休假。另外，如有需要，單位也可以為員工提供無薪假期和調休假期等其他假期形式，以滿足員工個人的休假需求。

婚假休假時間可以積累嗎？婚假休假時間是無法積累的，如果員工因婚姻原因需要請假，應當根據(jù)實際情況享受婚假休假時間。但是，如果單位特殊規(guī)定下可提供額外的調休假期和無薪假期等形式的休假。

婚假是勞動者因結婚而享受的一種法定的帶薪假期，婚假休假時間最長可達30天，在休假期間，單位應該按照規(guī)定安排婚假，不得拒絕或者延遲。單位和員工都應當合理安排休假，保障員工的假期權益，讓員工更好地工作和生活。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 勞動者因婚喪產假等原因需要離開工作崗位的，應當按照國家有關規(guī)定安排；經批準留守自己的家庭的農村勞動者，能夠在生產季節(jié)得到相應的補償。