申請勞動(dòng)仲裁要多久(申請勞動(dòng)仲裁要多久才有結(jié)果)

提交仲裁申請多久受理

法律主觀：

對于提交仲裁申請多久可以仲裁這個(gè)問題，申請人提交勞動(dòng)仲裁申請書5個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)該給出答復(fù)，如果受理應(yīng)該出具案件受理通知書。如果勞動(dòng)仲裁委不受理，應(yīng)該出具不予受理決定書或通知。其中，不予受理的，勞動(dòng)者可以起訴到法院。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

法律客觀：

當(dāng)事人撤回仲裁申請后，仲裁庭喪失了對案件進(jìn)行管轄的依據(jù)。但是撤回仲裁申請，是當(dāng)事人對其仲裁程序上的權(quán)利進(jìn)行了處分，并沒有放棄實(shí)體權(quán)利，因而，只要申請人沒有聲明放棄實(shí)體權(quán)利，申請人就可以重新申請仲裁，但這里申請仲裁的前提，是當(dāng)事人對和解協(xié)議反悔。實(shí)踐中，反悔的原因是多種的：可能是因?yàn)榧悍皆诤徒鈪f(xié)議中讓步太多，損失太大;也可能因?yàn)閷Ψ讲宦男泻徒鈪f(xié)議，自己的合法權(quán)益未能實(shí)現(xiàn)。無論是基于何種原因，都應(yīng)當(dāng)允許反悔，這是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的要求。重新申請仲裁是否需要當(dāng)事人重新訂立仲裁協(xié)議，其關(guān)鍵在于原來的仲裁協(xié)議是否仍然有效。依相關(guān)法律，仲裁程序終結(jié)是仲裁協(xié)議失效的原因之一。也就是說，當(dāng)事人的糾紛經(jīng)仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據(jù)以申請?jiān)撝俨玫膮f(xié)議就失效了，當(dāng)事人不得依該協(xié)議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達(dá)成一個(gè)新的仲裁協(xié)議。但是應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)事人因達(dá)成和解協(xié)議而撤回仲裁申請時(shí)，仲裁程序尚未終結(jié)，那么原來的仲裁協(xié)議也就沒有失效。因此，當(dāng)事人因?qū)Τ坊刂俨蒙暾埛椿诙匦律暾堉俨脮r(shí)，仍然可以根據(jù)原來的仲裁協(xié)議，而不必另行達(dá)成新的仲裁協(xié)議。由于雙方原來簽訂的仲裁協(xié)議仍然有效，根據(jù)法律規(guī)定的“仲裁協(xié)議排除法院管轄權(quán)"原則，在雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后撤回仲裁申請又反悔的，任何一方都不得向法院提起訴訟。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，且義務(wù)方即時(shí)履行了義務(wù)的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時(shí)履行義務(wù)的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當(dāng)義務(wù)方不履行義務(wù)時(shí)，申請人可依據(jù)裁決書請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。”該條規(guī)定了達(dá)成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時(shí)，申請仲裁方當(dāng)事人可依據(jù)原先達(dá)成的仲裁協(xié)議重新申請仲裁。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，且義務(wù)方即時(shí)履行了義務(wù)的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時(shí)履行義務(wù)的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當(dāng)義務(wù)方不履行義務(wù)時(shí)，申請人可依據(jù)裁決書請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。”該條規(guī)定了達(dá)成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時(shí)，申請仲裁方當(dāng)事人可依據(jù)原先達(dá)成的仲裁協(xié)議重新申請仲裁。

勞動(dòng)仲裁申請遞交后多長時(shí)間審批下來

法律主觀：

申請勞動(dòng)仲裁最快當(dāng)場受理，最慢在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期十五日。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十條

仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十一條

對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；

對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁申請到受理要幾天

法律主觀：

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般多長

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間一般多長

1、勞動(dòng)仲裁受理期限為5天，審理期限為45天到60天。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、勞動(dòng)仲裁流程是什么

勞動(dòng)仲裁流程為：

1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；

2、提交書面仲裁申請；

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；

4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

5、開庭裁決。

申請勞動(dòng)仲裁要多久

申請勞動(dòng)仲裁從遞交書面仲裁申請，然后到仲裁結(jié)束，大概需要1到2個(gè)月的時(shí)間。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

申請勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書一式兩份；

2、遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交身份證復(fù)印件一份。勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明，有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函。

申請勞動(dòng)仲裁需要多久

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定，當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁要多久

勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右，通常不會(huì)超過四十五日，此日期從仲裁申請被仲裁委員會(huì)受理之日起開始計(jì)算。仲裁請求在被受理之后，若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜，無法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果，也可以向相關(guān)部門提出延長期限的請求。仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

【法律依據(jù)】: 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

申請勞動(dòng)仲裁需要多少時(shí)間

勞動(dòng)仲裁需要45日內(nèi)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限不得超過15日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人們法院提起訴訟。

申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。