被單位查到開假病假(被單位查到開假病假怎么處理)
單位一般會查病假條嗎
1、公司通常不會根據醫院的名稱查當事人的病假單是否屬實，但也不排除由于對當事人的行為表示懷疑，而進一步調查。
2、病假單也叫病情證明單，是醫生診斷后對病人病情的說明，包括需要休息或者治療的事項，如何簽名并蓋醫院的公章。
3、病情證明單一式兩聯，醫院有存檔，醫院蓋章時如果建立蓋章登記，還有記錄，因此如果是假的病假單，通過申請也是可以查到的。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
在醫療期內，企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。勞動者長時間享受病假待遇會影響當年的年休假待遇。在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后可以解除勞動合同。
病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。
用人單位如何辨別勞動者的病假條
判定方法如下：
1、醫生簽名和醫院診斷證明章。
2、去醫院核實病假條的真實性。如果公司對員工生病有疑惑會選擇直接去醫院核實病假單的真實性，尤其是請病假天數比較多的一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫生書寫，再由醫院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡;二是直接向該醫院核查其真偽。
法律依據
《中華全國總工會關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
一、要健全企業職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系的要求，在總結經驗的基礎上，結合落實搞好大中型企業的措施，本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業管理和搞高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及醫療保險制度改革的試點工作；各地可根據實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有生活保障。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假開假的病假條公司能不能查詢到
法律分析：請病假開假的病假條，如果公司去醫院進行調查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
被單位查到開假病假怎么辦
法律分析：如果被單位查到開假病假，用人單位可以依法解除勞動合同。
法律依據：《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第二條
要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
開假病假條被公司發現了怎么辦
要看公司員工管理制度，如果制度比較嚴格那就可能被開除。
勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設置是對勞動者權益的法律保護，但現實中，卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著病假工資在外兼職。這些行為侵害了用人單位的合法權益。
因此我們應該積極工作而不是消極或找理由怠工。
開假病假條違法嗎
如果醫生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質的前提下，不具備違法要素，是違反職業道德或違反地方政府規定。代開、售賣假病假條一般都涉及偽造醫院印章，這種行為涉嫌構成“偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪”。
一、病假期間的工資結算
1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。
2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。
二、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
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