退役軍人勞動合同的問題是怎么規(guī)定的

退役軍人人事關(guān)系和勞動關(guān)系按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行如何解讀？

親[親親]，很高興為您解答:

退役軍人人事關(guān)系和勞動關(guān)系按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，主要指的是《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業(yè)技術(shù)士官條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。具體解讀如下：

1. 《退役軍人保障法》規(guī)定，退役軍人享有與人民群眾相同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到平等對待。在招用、聘用、學(xué)習(xí)、升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、參保、參軍復(fù)員等方面，應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)惠和幫助，不得歧視。同時，退役軍人應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，不得以軍人身份要求特權(quán)、稿費(fèi)等。

2. 《人民解放軍專業(yè)技術(shù)士官條例》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)士官在退出現(xiàn)役后，可以從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作；在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘、錄用。退役專業(yè)技術(shù)士官按照國家有關(guān)規(guī)定，享受住房、醫(yī)療、社會保障等待遇。同時，退役專業(yè)技術(shù)士官要求享受待遇的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門制定。

總之，按照有關(guān)法律法規(guī)，退役軍人在人事關(guān)系和勞動關(guān)系方面應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡降葘Υ蛢?yōu)惠幫助，同時應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律。退役專業(yè)技術(shù)士官除了享受與一般退役軍人相同的待遇外，還應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟膬?yōu)先招聘、錄用等特殊待遇。

法律依據(jù)主要包括《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業(yè)技術(shù)士官條例》等法律法規(guī)。具體解讀如下：

1. 《退役軍人保障法》。該法規(guī)定了退役軍人的權(quán)利和保障措施，包括在招用、聘用、學(xué)習(xí)、升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、參保、參軍復(fù)員等方面給予優(yōu)惠和幫助，不得歧視。同時，退役軍人應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，不得以軍人身份要求特權(quán)、稿費(fèi)等。

2. 《人民解放軍專業(yè)技術(shù)士官條例》。該條例規(guī)定了專業(yè)技術(shù)士官在退出現(xiàn)役后的權(quán)利和保障措施，包括從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作、優(yōu)先招聘錄用等特殊待遇。同時，退役專業(yè)技術(shù)士官應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受住房、醫(yī)療、社會保障等待遇，并進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門制定。

退役軍人人事關(guān)系和勞動關(guān)系按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，主要是遵循《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業(yè)技術(shù)士官條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，通過對退役軍人的優(yōu)惠和保障等特殊待遇來促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和融入社會。錄用退役軍人時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其專業(yè)技術(shù)等能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行綜合評定，并確保其享有與一般勞動者同等的工作權(quán)利和保護(hù)。

退役軍人勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同

法律主觀：

勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續(xù)簽勞動合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無 固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同 的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

退役士兵解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么

按照《勞動合同法》第48條，87條，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續(xù)在單位工作，不要經(jīng)濟(jì)賠償金。

每年部隊(duì)都會到全國各地征兵，現(xiàn)在國家的各種機(jī)關(guān)團(tuán)體經(jīng)過一系列的改革以后也早就已經(jīng)變?yōu)榱藙趧雍贤疲允勘诜燮陂g也有勞動合同的期限，有些士兵的合同到期以后軍隊(duì)還會繼續(xù)的續(xù)簽合同，所以下面我們就來著重的了解一下，退役士兵解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、退役士兵解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么

一)單位如果辭退退伍軍人分三種情況:

1、按照《勞動合同法》第48條，87條，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續(xù)在單位工作，不要經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補(bǔ)償。

3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二)如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況:

1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補(bǔ)償

2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般正常情況下退役的士兵在解除勞動合同的時候都是有工資補(bǔ)償?shù)摹Ｍ艘垡院螅瑖覍@些退役士兵的再就業(yè)問題也會給予政策上的扶持，但如果有部隊(duì)上的士兵是主動的提出解除合同的話，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了。以上就是我整理的內(nèi)容。

關(guān)于退役士兵安置與企業(yè)簽訂合同中的規(guī)定向相關(guān)法律人士咨詢！

對于退伍士兵安置后與用人單位簽訂勞動合同，同樣是勞動合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。