跨地勞務(wù)派遣的酬薪怎么規(guī)定的
勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
【答案】：C
本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。
其中，在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故C選項(xiàng)符合題意，ABD選項(xiàng)均為無關(guān)干擾項(xiàng)。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照什
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，又稱“異地派遣”，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧?dòng)者，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。“用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)”具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。例如，用工單位所在省（自治區(qū)、直轄市）適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省（自治區(qū)、直轄市）的標(biāo)準(zhǔn)；用工單位所在的縣、市，針對特定行業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
勞務(wù)派遣的工資待遇
勞務(wù)派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實(shí)行同工同酬。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
派遣員工工資是怎么發(fā)放的
1、《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2、《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
有的單位可能出于一些需要而要將本單位的員工進(jìn)行派遣，讓其到另外一家單位工作上班，但相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系還是保留在原單位的。那么這種情況下，派遣員工工資是怎么發(fā)放的呢?相信這也是派遣員工比較關(guān)系的吧。下面我為你做詳細(xì)解答。
一、派遣員工工資是怎么發(fā)放的
根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣金;
二、用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動(dòng)者不同意，認(rèn)為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付為由，要求補(bǔ)足，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
目前，仲裁機(jī)關(guān)和法院對此種糾紛的態(tài)度是:首先承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際來調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權(quán)利的濫用，講證明責(zé)任推給了企業(yè)，并且證明標(biāo)準(zhǔn)很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定，對減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權(quán)的，但是此權(quán)利不能濫用，應(yīng)從勞動(dòng)合同約定，規(guī)章制度，勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，崗位任職條件，崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調(diào)崗調(diào)薪具有充分合理性。
三、派遣員工的社保怎么辦理
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是:
1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);
4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);
5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;
6、向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，就派遣員工工資來看，一般是由派遣的單位實(shí)際支付的，但要是雙方之間進(jìn)行了約定的話，那么也是可以由實(shí)際的用工單位來支付的。但也是要按照國家關(guān)于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定來進(jìn)行工資的支付。
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