主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別(主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別是什么)

主動(dòng)和被動(dòng)離職的區(qū)別是什么

主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。被動(dòng)離職，有時(shí)也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

主動(dòng)離職和被動(dòng)離職的區(qū)別是什么？

主動(dòng)辭職

主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。

預(yù)告離職

預(yù)告辭職也就是我們一般經(jīng)歷的正常辭職流程，大家好說(shuō)好散。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書(shū)面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由），一般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果企業(yè)出現(xiàn)以下情況，你提出解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

即時(shí)離職

即時(shí)離職也就是我們所說(shuō)的直接閃人。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)“即時(shí)辭職”。由于用人單位有明顯過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在即時(shí)離職中，除非你不打算追究公司，公司也不打算找你麻煩，其余九成的情況都會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段。

被動(dòng)離職

被動(dòng)離職，有時(shí)也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。違反公司規(guī)定就可以被辭退嗎？違反公司規(guī)定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒(méi)有違反咱們先不討論，是不是違反公司規(guī)定就可以被辭退了？不一定！第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。以上6條是唯一能夠單方面解除勞動(dòng)合同的條款，就這6條，其他都沒(méi)戲。

主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，到底哪個(gè)更“劃算”？

主動(dòng)離職和被動(dòng)離職各有優(yōu)缺點(diǎn)，選擇哪個(gè)更“劃算”取決于個(gè)人的具體情況和需求。以下是兩者的一些比較：

主動(dòng)離職：

優(yōu)點(diǎn)：主動(dòng)離職通常意味著你有更多的選擇和控制權(quán)，可以在找到更好的工作機(jī)會(huì)或?qū)崿F(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)主動(dòng)做出決定。此外，主動(dòng)離職可能會(huì)給未來(lái)雇主留下更積極的印象。

缺點(diǎn)：主動(dòng)離職可能意味著失去一些福利，如失業(yè)保險(xiǎn)或公司提供的一次性離職補(bǔ)償。同時(shí)，如果沒(méi)有提前找到新工作，你可能面臨一段時(shí)間的收入不穩(wěn)定。

被動(dòng)離職：

優(yōu)點(diǎn)：被動(dòng)離職（如裁員或合同到期）可能會(huì)讓你有資格獲得一些福利，如失業(yè)保險(xiǎn)或公司提供的離職補(bǔ)償。這些補(bǔ)助可能會(huì)為你在尋找新工作的過(guò)程中提供一定的經(jīng)濟(jì)支持。

缺點(diǎn)：被動(dòng)離職可能會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來(lái)不確定性，甚至可能對(duì)你的自尊心產(chǎn)生負(fù)面影響。同時(shí)，在求職過(guò)程中，你可能需要解釋為什么離職，這可能會(huì)給未來(lái)雇主留下不利的印象。

總的來(lái)說(shuō)，選擇主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職取決于你的個(gè)人需求、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前的工作狀況。如果你覺(jué)得現(xiàn)在的工作不再滿足你的需求，或者已經(jīng)找到了一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，那么主動(dòng)離職可能會(huì)更“劃算”。然而，如果你的工作環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，且有可能獲得公司的離職補(bǔ)償，那么被動(dòng)離職可能更適合你。在做決定時(shí)，請(qǐng)務(wù)必權(quán)衡好各種利弊，以確保為自己的職業(yè)生涯做出最佳選擇。

主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，到底哪個(gè)更“劃算”？

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始思考關(guān)于離職的問(wèn)題，而其中一個(gè)最重要的問(wèn)題是，主動(dòng)離職和被動(dòng)離職哪個(gè)更劃算？

這是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，所以我們需要進(jìn)行深入的分析和比較。

首先，讓我們來(lái)看看主動(dòng)離職。主動(dòng)離職意味著員工選擇自己離開(kāi)工作崗位，通常意味著員工不再需要這個(gè)工作，或者認(rèn)為自己能夠在其他地方找到更好的機(jī)會(huì)。

主動(dòng)離職的好處是，員工可以自由地選擇新的機(jī)會(huì)和職業(yè)道路，而不會(huì)受到原來(lái)的公司的限制。此外，主動(dòng)離職還可以增加個(gè)人的自信心和工作滿意度，因?yàn)閱T工認(rèn)為自己能夠獨(dú)立地做出決定。

但是，主動(dòng)離職也存在一些缺點(diǎn)。首先，主動(dòng)離職通常會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，因此員工必須尋找新的機(jī)會(huì)。此外，員工還可能失去公司給予的福利和保險(xiǎn)等福利待遇，這可能會(huì)對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)狀況造成影響。

同時(shí)，主動(dòng)離職也有可能導(dǎo)致部分失業(yè)補(bǔ)助的縮減甚至清零，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。

相對(duì)而言，被動(dòng)離職則由公司決定。

被動(dòng)離職可能是因?yàn)閱T工表現(xiàn)不佳，或者是因?yàn)楣静呗园l(fā)生了變化。雖然被動(dòng)離職可能會(huì)讓員工感到挫敗和失落，但與主動(dòng)離職相比，它還有一些優(yōu)點(diǎn)。

首先，被動(dòng)離職可能會(huì)給員工提供更長(zhǎng)久的保障。公司通常會(huì)給員工一些福利和補(bǔ)償，讓員工過(guò)渡到新的工作中，這為員工提供了一個(gè)穩(wěn)定的資金來(lái)源。

此外，被動(dòng)離職也不會(huì)影響員工的失業(yè)補(bǔ)助，因?yàn)楣颈黄纫o退員工。

然而，被動(dòng)離職也有一些缺點(diǎn)。

首先，員工可能會(huì)感到羞愧和丟失面子，因?yàn)樗麄儽还鞠聧徎蜣o退。此外，被動(dòng)離職也有可能會(huì)影響員工的職業(yè)前景和工作機(jī)會(huì)，因?yàn)橐恍┕究赡軙?huì)拒絕考慮那些被解雇過(guò)的員工。

綜上所述，無(wú)論是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職都有一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。因此，對(duì)于員工而言，應(yīng)該在做出決策之前權(quán)衡利弊，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，

主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別

辭職、離職和辭退的區(qū)別如下：1、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。2、辭職，只是離職方式的一種。3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。5、離職還有一種自動(dòng)離職說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者沒(méi)有通知工作單位不辭而別。6、“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任。拓展資料離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職非本人意愿跟主動(dòng)離職區(qū)別

您好,自愿辭職和志愿辭職的區(qū)別沒(méi)什么區(qū)別,字面區(qū)別自動(dòng)辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別。一、在員工沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下具體區(qū)別如下:1、離職的方法是不同員工主動(dòng)離職依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn);而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為,一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終,形式有被裁員、解雇等。2、賠償?shù)姆绞讲煌鲃?dòng)離職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而被動(dòng)離職企業(yè)要解聘勞動(dòng)者,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同主動(dòng)辭職不享受失業(yè)金;而被動(dòng)離職根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,只有非因本人意愿中斷就業(yè)的,才可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、在員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下具體區(qū)別如下:1、主動(dòng)離職按照公司規(guī)章制度履行辭職手續(xù)的拿不到失業(yè)金;而被動(dòng)離職而根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的可以領(lǐng)取失業(yè)金(即指包括開(kāi)除)。注意:違反勞動(dòng)紀(jì)律首先用人單位要舉證說(shuō)明你違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)成立,要證明你的屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先,是要舉證說(shuō)明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你,這些條件齊全才算成立。

主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職有什么區(qū)別

主要區(qū)別：

1、補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻趧趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、失業(yè)金

繳納的五險(xiǎn)一金中是有失業(yè)險(xiǎn)的，按照規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

3、失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。

擴(kuò)展資料：

如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

首先，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，至少需要具備兩個(gè)條件。第一，在職時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年以上。第二，非本人意愿中斷就業(yè)的，也就是說(shuō)自己辭職，是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。

其次，即使具備了領(lǐng)取條件是不是一定要去領(lǐng)取呢？我經(jīng)?？吹侥昙?jí)輕輕的員工，一離職就開(kāi)始惦記著失業(yè)保險(xiǎn)金。也有的員工離職好久也不去申領(lǐng)。那到底該不該去領(lǐng)取呢？

如果失業(yè)了，不去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，它的領(lǐng)取期限是保留的，一直保留到退休時(shí)為止。也就說(shuō)如果一直到退休，都沒(méi)領(lǐng)取過(guò)一個(gè)月，那么你交的失業(yè)保險(xiǎn)，被統(tǒng)籌掉了。本人一天也沒(méi)享受權(quán)利過(guò)，全部盡了義務(wù)。

還有一點(diǎn)，失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，幾乎每年都會(huì)調(diào)整。比如上海的失業(yè)金在2018年4月已經(jīng)調(diào)整到每月1770元。

參考資料來(lái)源：百度百科-主動(dòng)離職

參考資料來(lái)源：百度百科-被動(dòng)離職

主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別

法律主觀：

主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別：主動(dòng)離職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)離開(kāi)工作單位，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被動(dòng)離職是勞動(dòng)者被用人單位辭退，不是由于勞動(dòng)者本人的意愿。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別包括什么

主動(dòng)離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。

被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

主動(dòng)辭職與被辭退的區(qū)別如下

一、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

（1）辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。

（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

試用期公司可以隨便開(kāi)除人嗎？

不可以！按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以開(kāi)除勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

員工試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，必須由公司來(lái)承擔(dān)證明員工不合格的舉證責(zé)任。公司要想在試用期內(nèi)辭退員工，一般會(huì)說(shuō)達(dá)不到崗位要求。這里的崗位要求可不是隨便說(shuō)說(shuō)的，必須是明確的并且提前有約定。比如新員工培訓(xùn)的時(shí)候，告訴你考核要求，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，員工還要簽字確認(rèn)，表示對(duì)考核內(nèi)容是知情的。

有了考核要求，公司還要證明考核是如何評(píng)分的，員工有哪些表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到的要求，最終的結(jié)果又是如何得出的。公司還要將考核的過(guò)程、結(jié)果等文件資料保存好，留下書(shū)面證據(jù)。

即使員工沒(méi)有通過(guò)考核，公司還要與員工進(jìn)行協(xié)商，或者調(diào)崗，不能僅僅因?yàn)榭己藳](méi)達(dá)標(biāo)就馬上宣布辭退。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工經(jīng)過(guò)考核證明不勝任工作的，公司要先進(jìn)行調(diào)整崗位或者培訓(xùn)。然后依然不能勝任工作的，才能夠書(shū)面通知員工解除試用期勞動(dòng)合同。通過(guò)了考核的，即使公司沒(méi)有書(shū)面通知員工轉(zhuǎn)正，試用期屆滿后，就會(huì)視為員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。