新公務員法晉升年限(新公務員法晉升年限表)

公務員職級晉升辦法

公務員職級晉升辦法

《公務員職務、職級與級別管理辦法》

第九條　公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：

（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

第十條　公務員級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。

第十一條　新錄用的公務員試用期滿考核合格后，職級、級別的確定按照有關規定執行。

第十二條　通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

第十三條　公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第十四條　公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。

第十五條　擔任領導職務的公務員辭去領導職務后的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。

公務員幾年可以提副科？

從科員提拔到副科,要求科員滿3年。

科員轉到副科級需要兩到三年，正常情況，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之后才能有資格組織考核選拔。

其他條件

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

公務員職級晉升年限

公務員晉升的年限：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程 度和任職經歷等方面的條件和資格。

擴展資料：

一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副改胡鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇卜亂，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未型殲檔得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將“公務員職務與職級并行”提上日程。如中央印發的《2010-2024年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出“建立健全干部職務與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會也提出“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。”

公務員晉升的年限是幾年？

一級主任科員晉升四級調研員年限要15年。

根據公務員職務與職級并行規定，主任科員先是套轉為二級主任科員，其任職年限與任主任科員時間合并計算，這也意味著題主的15年任職年限遠遠超過了連續兩次晉升即4年的年限要求，可先晉升一級主任科員，再通過二次晉升到四級調研員，但這時任職年限全部清零，要重新起算了。

同時，按照有關規定，今年年底前可連續開展兩次公務員職級晉升工作，二次晉升的可簡化推薦和考察程序，如果順利的話題主完全可以在年底前晉升到四級調研員。

《中華人民共和國公務員法》第十三條

公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

第十四條　公務員應當履行下列義務：

（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

（二）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密；

（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德、家庭美德；

（七）清正廉潔，公道正派；

（八）法律規定的其他義務。

職級晉升年限累計計算

根據《公務員法》規定，職級晉升年限的累計計算是從公務員擔任該職務或職級開始計算，滿足晉升條件后即可提出晉升申請。

在職級晉升方面，根據《公務員法》的規定，公務員的職級分為九級，每級之間需要滿足一定的年限和條件才能晉升到下一級，例如初一級和初二級之間需要滿足2年并符合條件，初二級和中一級之間需要滿足3年并符合條件，以此類推。而職級晉升年限的累計計算則是從公務員擔任該職務或職級開始計算，而非從入職時間算起。舉個例子，如果一個公務員于2010年進入某部門，2012年晉升為初一級，然后于2015年晉升為初二級。那么如果他想晉升到中一級，則需要滿足初二級到中一級的晉升條件，并且需要滿足中一級晉升年限的要求，而這個年限是從他晉升為初一級的時間開始計算的，而非從2010年入職時間算起。需要注意的是，對于公務員來說，職級晉升不僅僅是單純的等待年限到期即可晉升，還需要滿足一些特定的條件，例如工作表現、崗位勝任能力、綜合素質等多個方面。因此，在職級晉升方面，公務員需要全方位提升自己的業務水平和綜合素質，同時積極爭取晉升機會。

職級晉升有哪些具體條件和要求？職級晉升的條件和要求主要包括兩個方面，一是具體的年限要求，二是多方面的評估標準。具體來說，除了需要滿足相應的職級晉升年限要求之外，公務員還需要通過綜合素質評價和考核來確定是否符合晉升條件。這包括工作表現、崗位勝任能力、廉潔自律情況、職業道德等方面的考量。例如，某公務員擔任科室主任職務，如果想晉升到副處長職級，則需要滿足副處長晉升年限要求，并且通過綜合素質評價、考核或者競爭上崗等方式來確定是否符合晉升條件。

根據《公務員法》的規定，職級晉升年限的累計計算是從公務員擔任該職務或職級開始計算，需要在滿足相應要求的基礎上才能提出晉升申請。而對于公務員來說，職級晉升需要滿足一些具體的條件和要求，包括年限要求和綜合素質評價等多個方面。因此，在職業發展過程中，公務員需要通過不斷學習和提高自身素質來滿足晉升條件，達到更好的職業發展目標。

【法律依據】：

《公務員職務與職級并行規定》第六條 領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。第七條 職級序列按畝旦照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜銀兆合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

公務員幾年可以提副科級

公務員滿2年就可以提副科級，公務員這個職業是很多人夢寐以求的，但是考生公務員后，它的晉升渠道也跟金字塔類似，越往上越難，很多人會因為機遇或者年齡被卡在了某個級別。

新制定的公務員法規定，公務員科員兩年就可以晉升為四級主任科員，也就是兩年就可以到副科級，新政策的頒發大大縮短了晉升年限，讓很多基層公務員，看到了仕途的奔頭!也讓很多人看到了考公務員前途更好了。但是這兩年是不包含試用期的，如果算上試用期，實際是三年的時間。

雖然是兩年的時間，但是想要升職到副科級，是會有職數限制的，由于市級公務員體量比較大，名額也多，晉升并不是難事。但是在縣級以下的機關，由于公務員總體的基數小，副科級的名額并不算充足。之前的非領導職務副主任科員，都被改成了四級主任科員，占用了大量職級名額，所以就大大減少了副科級的職數，使得晉升變得愈發困難。公務員是否兩年就能夠提副科級，具體要看當地機關公務員的職級名額總數及分布情況。

公務員職級并行幾年晉升一次

公務員職級并行幾年晉升一次如下：

公務員職級晉升是公務員事業中的一個重要環節，對于公務員的職業發展和薪資待遇都有著重要的影響。根據國家公務員法的規定，公務員職級晉升是按照一定的時間和條件進行的，晉升的時間和條件是由國家公務員局制定的。一般來說，公務員職級并行幾年晉升一次，下面我們來詳細介紹一下。

首先，公務員職級的晉升是按照職級晉升表來進行的。職級晉升表是根據公務員的工作年限、考核情況、學歷等因素來制定的。一般來說，公務員的職級晉升是分為初任、試用、正式和高級四個階段。在每個階段中，公務員需要滿足一定的條件才能晉升到下一個職級。

其次，公務員職級并行幾年晉升一次是根據職級晉升表中的規定來制定的。例如，在初任階段中，公務員需要經過一年的試用期，試用期結束后，如果表現良好，可以晉升到二級職務。在二級職務中，公務員需要工作滿兩年，并通過考核，才能晉升到三級職務。在三級職務中，公務員需要工作滿三年，并通過考核，才能晉升到四級職務。在四級職務中，公務員需要工作滿四年，并通過考核，才能晉升到五級職務。

最后，公務員職級晉升的時間和條件是由國家公務員局制定的，具體的晉升時間和條件可能會因為不同的部門、不同的職級而有所不同。因此，公務員需要根據自己所在部門和職級的要求，制定自己的職業發展計劃，不斷提高自己的工作能力和綜合素質，爭取更好的職級晉升機會。

總之，公務員職級并行幾年晉升一次是公務員事業中的一個重要環節，公務員需要根據自己所在部門和職級的要求，制定自己的職業發展計劃，不斷提高自己的工作能力和綜合素質，爭取更好的職級晉升機會。

公務員職級級別晉升時間是多久

【法律分析】

1.辦事員：晉升時間為1年。在通過國考或者省考之后，即獲得公務員資格，再經過一年試用期，就可以成為一名辦事員。2.科員：晉升時間為8年。基層工作滿8年，級別達到27級，就有機會升級為科員。如果你大學畢業之后就成為公務員，那么30歲左右就有晉級機會。3.副科級：晉升時間為12年。在崗滿12年，級別達到23級。當然，如果你滿12年沒有提拔，那么也可以享受副科級待遇。這里要注意的是副科級待遇與副科級是不一樣的，前者是待遇，后者是實權。4.正科級：晉升時間為15年。級別達到20級，應屆畢業生且學歷高的人晉升機會大。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。