公務(wù)員被辭退后果(公務(wù)員被辭退后果幾年不得再考)

陜西公務(wù)員被辭退對以后工作有影響嗎

被辭退也就是被開除。按照公務(wù)員法的條例唯一的影響就是五年內(nèi)不準(zhǔn)考公務(wù)員，事業(yè)編，國企。但實際上，由于你被辭退，會有相應(yīng)的辭退批文在你檔案內(nèi)，這就導(dǎo)致你在以后考公務(wù)員，事業(yè)編，國企政審不過。

按規(guī)定有以下情形會被辭退:

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

按照公務(wù)員法的條例唯一的影響就是五年內(nèi)不準(zhǔn)考公務(wù)員，事業(yè)編，國企。而開除屬于處分，給予開除處分需當(dāng)報上級機關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀(jì)律，且情節(jié)較為嚴(yán)重，一般需要同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但實際上，你辭退后一樣會有相應(yīng)的批文在你檔案內(nèi)，這就導(dǎo)致你在以后考公務(wù)員，事業(yè)編，國企政審大概率不過。

按照你被辭退的情況，你的孩子當(dāng)兵、考公檢法等相應(yīng)政審要求比較嚴(yán)的單位受到影響。

公務(wù)員辭職有什么影響

公務(wù)員辭職沒什么影響。

公務(wù)員辭職有很多注意事項，辭去公職后有從業(yè)限制，違規(guī)從業(yè)須承擔(dān)的法律責(zé)任。原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構(gòu)或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動；

其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機構(gòu)或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》

2、任免機關(guān)組織人事部門審核

3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)

4、任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。

法律依據(jù)：

根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》

第六條規(guī)定

新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準(zhǔn)的。工作時間要達到最低服務(wù)5年的年限，才可以辭職。辭職不成，可以被辭退，但五年內(nèi)不能再考公務(wù)員。

公務(wù)員被辭退后果是什么？

公務(wù)員被辭退后果也不嚴(yán)重。根據(jù)《公務(wù)員》法第13章第83條的規(guī)定，有以下下條件就可以被辭退了。

1、第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

2、公務(wù)員辭退通知標(biāo)準(zhǔn)文件

公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份，其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級自然免除，自作出辭退決定之日的次月起停發(fā)工資。

3、第三章管理與紀(jì)律

第十三條公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份，其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級自然免除，自作出辭退決定之日的次月起停發(fā)工資。

第十四條被辭退公務(wù)員原系涉密人員的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行脫密期管理。

第十五條公務(wù)員被辭退后，原所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)自作出辭退決定之日起2個月內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)遞至相應(yīng)的人事檔案工作機構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)或者本人戶籍所在地社會保障服務(wù)機構(gòu)。具體按照人事檔案工作有關(guān)規(guī)定辦理。

公務(wù)員如果被辭退有什么影響

公務(wù)員受開除處分的法律后果有

公務(wù)員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

任何機關(guān)不得重新錄用其為公務(wù)員。

受到開除處分的人員，其違紀(jì)的性質(zhì)，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質(zhì)、表現(xiàn)都不適宜再留在黨政機關(guān)，也不宜再重新錄用為公務(wù)員。

否則，不僅不利于對公務(wù)員的教育，不利于維護公務(wù)員的形象，更不能保證機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》也都規(guī)定，受到開除處分的，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察公務(wù)員受記過、記大過處分的，同樣你的職務(wù)工資，津貼或者級別工資都不會降低。但是在受記過記大過的這段時間，晉升級別和級別工資檔次就不用想了。

公務(wù)員受降級處分的，從受處分的第二個月起,就是咱們的次月開始，降低一個級別，級別降低了那就不可能再去享受原先的待遇了，那么你的級別工資就會和現(xiàn)在降低的級別在一個位置，相應(yīng)會降低。在這24月期間，不會晉升工資檔次也不會晉升級別

公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，就是你撤到什么位置就是什么位置的工資待遇。同樣受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。24個月后終于解除撤職處分了，但是不能高興太早，解除不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。

法律依據(jù):

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退:

(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十九條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第九十條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家 規(guī)定享受失業(yè)保險

公務(wù)員辭退的后果是什么

公務(wù)員的全稱是國家公務(wù)員，是國家負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。公務(wù)員也可能會遭到辭退，那么公務(wù)員辭退的后果是什么呢?下面就由我來給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容。

一、公務(wù)員辭退后果

公務(wù)員法就有很明確的說明，辭退實際上并不是一種處分，僅僅是認(rèn)為某人不適宜繼續(xù)擔(dān)任公職工作或因他原因不能再繼續(xù)工作的，可以予以辭退，實際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應(yīng)的補償金的。而開除和撤職是處分形式，是對違反了公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定或其他相關(guān)政策法規(guī)或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開除是開除公職，并且會以處分的形式記錄在案的，當(dāng)然也不可能有相應(yīng)補償。而撤職則是比開除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務(wù)，但尚不開除公職，也是要記錄入檔案的。

二、公務(wù)員辭退法律規(guī)定

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。 公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退:

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退:

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理:

(一)所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

(二)任免機關(guān)組織人事部門審核。

(三)任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。 縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

(四)《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。 對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達被辭退公務(wù)員本人。直接送達本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。

第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)撥付。

(一)公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。

(二)辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。

(三)辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放;滿兩年的，按照四個月發(fā)放;兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā):

(一)領(lǐng)取期限已滿;

(二)重新就業(yè);

(三)應(yīng)征服兵役;

(四)移居境外;

(五)被判刑或者被勞動教養(yǎng);

(六)死亡。 未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機關(guān)。 第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務(wù)員時，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責(zé)解釋。

以上就是公務(wù)員辭退的后果是什么的相關(guān)內(nèi)容，公務(wù)員的辭退不同于開除和撤職的處分形式，公務(wù)員的辭退知識說明不適合繼續(xù)單人該項公職工作或者因某種原因不能繼續(xù)工作，公務(wù)員的辭退是要支付一定補償金的，所以公務(wù)員的辭退并沒有什么嚴(yán)重的后果。

公務(wù)員如果被辭退有什么影響

法律主觀：

會的，因 曠工 和處分的會被辭退，公務(wù)員可以被辭退。

法律客觀：

《 社會保險法 》第16條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。