掃二維碼關(guān)注小程序
          
                
                
          大律云小程序
          
                
          免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師
          
            
          
        
          
    
          

    
          
        
          
            您的位置：
            首頁>
法律知識>法律常識>勞動關(guān)系解除后競業(yè)禁止期是多長
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          勞動關(guān)系解除后競業(yè)禁止期是多長
          
                    
          
                        
              2023.12.27   239人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：法律客觀：根據(jù)《 勞動合同法 》第23條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同 或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
          
                    
          在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員不得超過幾年
          關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。
          【法律分析】
          勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同即勞動合同的協(xié)議解除，又稱約定解除。而競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。勞動者在于用人單位解除勞動合同后如果需要簽訂競業(yè)限制的則要遵守相應(yīng)規(guī)定。
          【法律依據(jù)】
          《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
          在解除和終止勞動合同后競業(yè)限制的期限不得超過幾年
          法律主觀：
          在解除或終止勞動合同后，簽訂競業(yè)限制的人員，競業(yè)限制期限不得超過二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
          法律客觀：
          根據(jù)《 勞動合同法 》第23條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同 或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          在解除勞動合同后競業(yè)限制
          在解除勞動合同后競業(yè)限制不得超過兩年。
          在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
          勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
          1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
          2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
          3、勞動合同期限；
          4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
          5、工作時(shí)間和休息休假；
          6、勞動報(bào)酬；
          7、社會保險(xiǎn)；
          8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
          9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
          用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
          1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
          2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
          3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
          4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
          5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；
          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
          綜上所述，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補(bǔ)償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
          【法律依據(jù)】：
          《中華人民共和國勞動合同》第二十三條
          【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
          對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
          第二十四條
          【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
          在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
          在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員不得超過幾年
          該情況不得超過2年。
          根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過兩年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
          勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。
          
                
          
                
          展開原文 ↓
          
                
                
          
                    
          律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。
          
                    
                    
          
                        
          更專業(yè)
          
                        
          更便捷
          
                        
          更資深
          
                    
          
                
          
                
                
          更多  #法律常識   相關(guān)法律知識
          
                

                
                

                
          律師普法
          
                

            
          
            
          
                
                                

            
          
        
          
        
          
            
        
          

    
          
    

    

    
    
    
    
    
    



国内精品久久国产大陆|
三上悠亚精品二区在线观看|
国内精品在线视频|
牛牛在线精品免费视频观看|
欧乱色国产精品兔费视频|
精品国产免费人成网站|
国产精品无码亚洲精品2021
|
精品人妻一区二区三区四区
|
孩交VIDEOS精品乱子|
亚洲精品一级无码鲁丝片
|
一区二区三区日韩精品|
精品久久久无码人妻中文字幕|
久久精品人妻一区二区三区|
精品剧情v国产在免费线观看|
午夜天堂精品久久久久|
一本大道无码人妻精品专区|
成人h动漫精品一区二区无码|
麻豆亚洲AV永久无码精品久久|
国产A√精品区二区三区四区|
日韩aⅴ人妻无码一区二区|
97超碰精品成人国产|
亚洲中文精品久久久久久不卡|
亚洲AV永久无码精品成人|
无码国模国产在线无码精品国产自在久国产|
亚洲国产精品无码第一区二区三区|
久久久久成人精品|
精品国产成人在线|
国产精品高清在线观看|
日韩视频一区二区三区|
婷婷射精av这里只有精品|
久久夜色精品国产噜噜亚洲a|
久久精品.com|
久久精品国产第一区二区|
国产国产成人久久精品|
精品国产午夜福利在线观看|
中文字幕精品无码亚洲字|
奇米精品一区二区三区在|
无码日韩人妻av一区免费|
精品日产一卡2卡三卡4卡自拍
|
国产精品亚洲精品日韩已满|
老司机福利精品视频|