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法律知識>法律常識>大集體企業改制補償是怎么規定的(集體企業改制最新補償文件)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          大集體企業改制補償是怎么規定的(集體企業改制最新補償文件)
          
                    
          
                        
              2023.12.26   673人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：
          
                    
          國有企業改制補償金是怎樣的
          根據《關于規范改組改制國有企業職工經濟補償金標準等有關問題的意見》規定，補償金數額標準如下：
          1、按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
          2、按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。
          3、企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。
          4、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
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          國有企業改制職工一次性經濟補償的標準是什么？
          一、國企改制中員工經濟補償金的標準
          解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。
          根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。
          （一）國企員工經濟補償金的一般標準
          對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；
          沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。
          盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
          勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
          工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
          經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
          其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；
          員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。
          企業經營者也應按照上述辦法執行。
          擴展資料：
          《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
          （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
          （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
          （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
          （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
          （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
          （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
          （七）法律、行政法規規定的其他情形。
          經濟補償，是指用人單位依照《勞動合同法》規定，與勞動者解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。
          《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
          （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
          （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
          （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
          （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
          （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
          （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
          （七）法律、行政法規規定的其他情形。
          參考資料：百度百科-經濟賠償
          集體企業改制退休工人能有補償嗎
          法律分析：集體企業改制退休工人有補償,集體企業改制時要按照規定對“本集體企業”的勞動群眾(包括本企業退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題,其中包括內退工的處理賠償等。
          法律依據：《城鎮集體所有制企業條例》 第四條 城鎮集體所有制企業財產屬于“本集體企業勞動群眾集體所有”的規定及改制的規定和做法，企業資產全部出后，其資金在償還內、外務，補發職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小工齡長短等因素進行量化分配。
          集體企業改制 職工安置標準是什么？
          根據《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》，職工安置標準如下：
          企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
          經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。
          擴展資料：
          根據《山東省屬國有企業改制勞動保障有關問題處理辦法》：
          第十三條改制后的企業應當按照統籌管理的規定重新進行社會保險登記，參加各項社會保險。企業和職工按規定繼續繳納社會保險費，職工在改制前后的繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。
          養老保險省直管參保企業改制為國有參股或國有資本退出企業的，企業和職工的社會保險關系應轉入當地社會保險經辦機構管理。離退休人員的管理，按《轉發國家經貿委等八部門〈關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》（魯經貿企字〔2003〕63號）有關規定執行。
          參考資料：百度百科——關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人
          集體企業改制補償標準是什么
          法律分析：集體企業在進行改制的時，如果改制過程當中發生員工離崗，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數來進行發放。如果企業改制以后仍然還繼續留在企業的這種情況，就不對員工發放補償金。
          法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          國有企業改制職工一次性經濟補償的標準是什么？
          規范改組改制國有企業職工經濟補償金標準的規定
          一、國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制后企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合并計算為改制后企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。
          二、國有企業改制與職工解除勞動關系時，須按規定支付職工經濟補償金。由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
          三、按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。
          四、勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。
          五、企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。
          六、企業因生產經營不正常或停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
          七、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發經濟補償金的企業月平均工資應嚴格按照國家統計局的工資統計口徑計算。
          八、經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。
          權益維護
          (一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。
          (二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。
          (三)企業法定代表人應對原留在改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。
          
                
          
                
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