如何拒絕哺乳期調(diào)崗(如何拒絕公司調(diào)崗安排)

哺乳期調(diào)崗可以拒絕嗎

法律分析：有權(quán)拒絕并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的用人單位調(diào)崗降薪的勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪再辭職的用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗

法律主觀：

如果女職工在哺乳期，用人單位要調(diào)崗的，職工可以依法拒絕，調(diào)動(dòng)工作崗位侵害了女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第十四條

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

哺乳期員工可以拒絕調(diào)崗嗎

哺乳期調(diào)崗，可以拒絕。因?yàn)閲?guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。并且調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能變更勞動(dòng)內(nèi)容。

哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕，但前提條件有二，其一是合同對(duì)于崗位已經(jīng)有了明確的規(guī)定，其二是在合同約定了可以調(diào)崗的情況下，用人單位的調(diào)崗明顯不合理并明顯降低了薪資待遇。哺乳期的特殊保護(hù)是指《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。

一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎

哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動(dòng)合同對(duì)崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)有合法理由，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哺乳期的特殊保護(hù)

哺乳期的特殊保護(hù)是指《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《婦女權(quán)益保障法》對(duì)哺乳期女性的保護(hù)性規(guī)定，即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

三、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形

哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對(duì)于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進(jìn)行約定，對(duì)于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照如下方式具體確定：

1.計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。

2.計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律法規(guī)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

懷孕了領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)崗如何拒絕

孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。孕婦可以拒絕傳喚嗎孕婦不可以拒絕傳喚，傳喚是司法機(jī)關(guān)通知訴訟當(dāng)事人于指定的時(shí)間、地點(diǎn)到案所采取的一種措施。受傳喚人應(yīng)按傳喚要求準(zhǔn)時(shí)到案。無正當(dāng)理由而拒絕到案的,要承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。為了刑事訴訟程序順利進(jìn)行相關(guān)機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人采取的羈押或逮捕等行為就叫作強(qiáng)制措施。強(qiáng)制措施的執(zhí)行者是必須經(jīng)過相關(guān)的申請(qǐng)才能對(duì)犯罪嫌疑人采取強(qiáng)制措施的，否則屬于非法執(zhí)行強(qiáng)制措施。刑事強(qiáng)制措施一般包括：拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘留、逮捕。

法律依據(jù)：

而適用對(duì)象是犯罪嫌疑人、被告人，對(duì)于訴訟參與人和案外人不得采用強(qiáng)制措施。孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償嗎孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何拒絕哺乳期調(diào)崗

單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。

要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。

公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第26條及《勞動(dòng)合同法》第40條均有相關(guān)規(guī)定：在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作;勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

哺乳期調(diào)崗可以拒絕嗎

不合法，可以拒絕。《勞動(dòng)法》第26條及《勞動(dòng)合同法》第40條均有相關(guān)規(guī)定：在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。哺乳期員工不在單方面調(diào)崗之列，哺乳期必須經(jīng)過本人同意。如果公司強(qiáng)硬調(diào)崗，員工有可能以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

哺乳期被調(diào)崗不同意被晾著怎么辦

法律主觀：

哺乳期調(diào)崗，可以拒絕。因?yàn)閲?guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。并且調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能變更勞動(dòng)內(nèi)容。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。