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法律知識>法律常識>和單位報銷糾紛怎么辦？ 報銷有問題公司可以舉報嗎?
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          和單位報銷糾紛怎么辦？ 報銷有問題公司可以舉報嗎?
          
                    
          
                        
              2023.12.24   963人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：公司拖欠報銷費用可以先與公司協商，協商不成勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁解決，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟,從公司離職后報銷款不給怎么辦  依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁,根據查詢華律網顯示，依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
          
                    
    
          公司拖欠工資和報銷怎么辦
          

          公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經無法支付報銷款，可以嘗試與公司協商其他的解決方案，如分期支付等。
          去法院起訴，要求公司支付報銷款。經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
          拖欠報銷費用是可以直接起訴的，勞動者需要有證據證明用人單位拖欠勞動者報銷款：已經支付所報銷款項的證據；相關審核人員已經同意支付報銷款的證據；費用類型屬于單位應承擔范圍的證據。
          拖欠報銷的情況下可以與公司進行協商，協商不了的情況下可以到仲裁中心進行處理。經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
          解除合同+經濟補償如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。
          從公司離職后報銷款不給怎么辦  依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
          員工離職,報銷的不給報怎么解決
          

          法律主觀：離職了報銷款仍然是需要給的，可以在發放工資的時候一起結算。
          如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。根據查詢華律網顯示，依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
          如果是直接填差旅報銷單報銷，如果不是就沒有辦法要回來了。如果是經過同意的正常出差，通過報銷不能拿到報銷款，可以找領導解決，如果通過原單位不能解決，可以找當地的勞動仲裁部門反應，如果還是不行可以到法院起訴。
          如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
          公司不給報銷費用怎么辦
          

          公司欠員工報銷款不給，員工可以采取如下措施：與公司溝通：員工可以與公司進行溝通，了解公司的情況和報銷款支付情況，并提出自己的要求和訴求。如果公司已經無法支付報銷款，可以嘗試與公司協商其他的解決方案，如分期支付等。
          法律主觀：公司欠報銷款，可以先與公司協商；協商不成，到當地勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向人民法院起訴。
          法律分析：首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經濟補償金。
          公司不給報銷款怎么起訴
          

          法律主觀：公司欠報銷款，可以先與公司協商；協商不成，到當地勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令退款；也可直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向人民法院起訴。
          法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
          不可以。公司拖欠報銷費用可以先與公司協商，協商不成勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁解決，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
          面試問作為財務與員工報銷起沖突怎么辦
          

          1、員工暫支。財務應該有紙面依據，借款人要有簽字。員工還款或者用發票報銷。在財務帳上沖銷此筆其他應收款，并計入等額的費用。
          2、盡管財務的工作前提是按照規章制度辦事，但有些時候也是可以靈活變通的。就好比如說，有些財務看到同事拿回來的專票上的開票人和復核人是同一個人，非要讓同事退回去，重新開一張。這個做法可就不對了。
          3、因為財務在裝訂憑證時要在原來的憑證上打孔裝訂。如果你用訂書機直接訂購，財務需要重新粘貼文件。常規做法應粘貼為各憑證左上角的固體。
          4、溝通與協調：與員工進行溝通，了解他們的賬目記錄和報銷情況。通過交流，確定賬目差異的具體原因，排除誤差或理解差異所在。調整賬目：一旦確定差異的原因，及時做出相應的調整。
          5、回答方法：發票不符合規定，不能報銷。理由是：根據《國務院關于修改中華人民共和國發票管理辦法的決定》（國務院令第587號）第二十一條的規定，不符合規定的發票，不得作為財務報銷憑證，任何單位和個人有權拒收。
          6、不過因為從事財務的人員可能不是那么能言善辯，所以針往往對于面試官提出的問題回答的不夠令人滿意，從而影響了面試結果。會計學習網我為你分享財務人員面試問題及答案。
              
                
          
                
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