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法律知識>民間借貸>欠錢沒有收到工資怎么辦(銀行卡沒有收到工資怎么辦)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          欠錢沒有收到工資怎么辦(銀行卡沒有收到工資怎么辦)
          
                    
          
                        
              2023.12.03   137人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,陳金華欠錢拖欠工資用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
          
                    
          拖欠工資一千多不給怎么辦
          一、拖欠工資一千多不給怎么辦
          1、可以采取以下辦法：向當地勞動監察部門舉報投訴，或撥打熱線12333；向人力資源與當地的社會保障局申請勞動仲裁；去當地人民法院打官司，申請支付令。
          2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
          用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
          （1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
          （2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
          （3）安排加班不支付加班費的；
          （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
          二、拖欠工資多久算違法
          工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
          如用人單位實在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
          陳金華欠錢拖欠工資
          用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
          1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
          2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
          3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
          《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
          （一）因確認勞動關系發生的爭議；
          （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
          （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
          （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
          （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
          《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
          《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
          （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
          （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
          （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
          經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
          拖欠工資怎么辦？
          第一：簽訂勞動合同
          工人們不要覺得簽協議是損壞了自己的利益，是泄露自己的隱私，很多工人在進入工地干活的時候，只要用工方要求簽合同，工人就覺得不安全。
          實際上不簽合同才是不安全的，在工地干活的時候，盡量和老板簽訂勞動合同，最起碼要簽一份勞動用工協議，這也才可以證明你是給她干過活的，而且再簽字之前，還要確定一下合同的內容，凡是對自己不利的就不要簽了，找他核實之后在進行下一步。
          第二：工作資料
          這個工作的資料可以理解為工資表，考勤記錄，工作證等等，如果擔心老板會在工資表里面偷奸耍滑。
          你可以使用工地記工進行記錄，這個是終身免費使用的，不僅如此，數據也不會丟失，只要登錄了賬號，記錄的工時、工錢都在上面，一目了然。
          平時一定要注重自己整理這些資料，隨時查看，必要時可以進行核對，自己做到心里有數，就算發生矛盾，也有底氣把問題解決。
          第三：不要隨意刪除信息
          不管是和老板還是和工友的信息，都不可隨意刪除，和你工作相關的任何信息，包括電話記錄都應保留，這不僅可以幫助你聯系到老板，在被拖欠工資時，也可以證明你確實在這個工地干過活，這個老板的確欠錢不給。
          第四：欠條
          很多工人在被老板拖欠工資之后，老板答應年后給，寫一張欠條給工人就溜之大吉，但是這個時候不要輕易離開，要仔細核對欠條的內容。
          要有欠款人與債權人的法定全名，以及欠款的具體時間、欠款原因、欠款金額，還款的具體時間以及付款方式，最后由欠款本人簽名、蓋章或者按指印。
          在必要的情況下，讓老板再給你一張身份證復印件，這樣的話就不用擔心他會拿錢走人，他的信息在你這里，你拿著欠條和復印件去控告他會很有保障。
          

                
          
                
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