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          欠錢不給5000工資怎么辦(欠錢5000不還怎么辦最有效的方法)

          2023.12.04 513人閱讀
          導(dǎo)讀:1、可以通過向法院起訴要求還款,法院會(huì)依法做出判決2、勝訴之后,如果對(duì)方拒絕履行的,勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行,欠錢不還5000可以起訴嗎欠錢不還5000的話完全是可以起訴解決的,但前提一定要有合法的證據(jù),如果在判決了之后還不履行自己的義務(wù),那么就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,從而可以凍結(jié)名下的相關(guān)動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn),4、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的,人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境,在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

          欠錢不還5000可以起訴嗎

          欠錢不還5000的話完全是可以起訴解決的,但前提一定要有合法的證據(jù),如果在判決了之后還不履行自己的義務(wù),那么就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,從而可以凍結(jié)名下的相關(guān)動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。

          一、欠錢不還5000怎么辦可以起訴嗎?

          1、可以通過向法院起訴要求還款,法院會(huì)依法做出判決

          2、勝訴之后,如果對(duì)方拒絕履行的,勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

          3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后,會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款;

          4、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的,人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境,在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

          5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪

          6、法律依據(jù):《刑法》第三百一十三條 對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金

          二、民事訴訟需要符合哪些條件?

          (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

          (二)有明確的被告;

          (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

          (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

          三、民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是多久?

          《民法典》(于2021年1月1日實(shí)施)

          第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

          訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

          第一百八十九條 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。

          第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間,自該法定代理終止之日起計(jì)算。

          第一百九十一條 未成年人遭受性侵害的損害賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間,自受害人年滿十八周歲之日起計(jì)算。

          第一百九十二條 訴訟時(shí)效期間屆滿的,義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。

          訴訟時(shí)效期間屆滿后,義務(wù)人同意履行的,不得以訴訟時(shí)效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的,不得請(qǐng)求返還。

          第一百九十三條 人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

          綜合上面所說的,欠錢不還不管是多少錢只要雙方存在有債務(wù)的關(guān)系,那么就可以利用訴訟的方式來解決,因此,在處理之前就要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù),從而連同起訴狀一起提交,這樣法院才會(huì)受理自己的請(qǐng)求,所以,自己的權(quán)益就一定要自己保障。

          包工頭欠我5000不給怎么辦

          包工頭欠5000不給的出路辦法如下:

          1、勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案;

          2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

          3、勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付工資;

          4、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          欠錢不還會(huì)有什么后果

          1、會(huì)被對(duì)方起訴;

          2、如果是法院判決后不還錢的,則可能構(gòu)成犯罪,構(gòu)成拒不執(zhí)行裁定判決罪,將被判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;

          3、情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

          法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

          用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

          (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

          (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

          (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          欠幾千塊錢工資不給怎么辦

          法律分析:欠幾千塊錢工資不給可以起訴至法院,或向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用,可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

          法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

          老板還欠我5000元工資不給我,我怎么辦,報(bào)警?

          可以先嘗試下面的方法,在非必要時(shí)還是先不要報(bào)警

          1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

          2.直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

          3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

          4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問題是需要證明本人跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此需要收集證據(jù):比如公司曾經(jīng)發(fā)給的一個(gè)月工資的工資單,公司花名冊(cè),出入卡,考勤卡,工作制服,報(bào)銷單據(jù),有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù),其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

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