欠錢200萬工資怎么辦(欠錢200不還怎么辦最有效的方法)
欠200萬還不上會判多少年
1：欠款200多萬沒能力償還,不會坐牢,民事糾紛不會判刑的,除非故意。即使坐牢也不能免除民事責任。暫時沒能力還的,強制執行也執行不了,以后有財產才能恢復執行。
2：如果欠款的本金金額達到一萬以上且經發卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，應當認定為刑法的“惡意透支”，涉嫌信用卡詐騙罪，依法應當處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。
3：無力償還會面臨法院后果的，建議及債權人積極協商，爭取延遲還款。債權人也會起訴你，然后申請執行你的財產的。
4：另外名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。
5：一般來講，欠銀行貸款不還，僅是民事糾紛，不會被追究刑事責任坐牢的。但是如果銀行提起訴訟勝訴之后，申請法院強制執行，有能力還款拒不履行的，會涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
6：拒不執行判決，裁定罪的立案標準有隱藏、轉移、變賣、毀損巳被依法查封、扣押或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產，致使判決、裁定無法執行的。
法律依據：
1：《中華人民共和國刑法》 第三百一十三條 對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
2：《刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者刑罰。
公司拖欠工資不發而且老板還欠銀行幾百萬這種情況怎么辦？
用人單位依法支付勞動者勞動報酬既是法定責任，也是社會公理，與老扳欠貸欠款沒有關系。勞動者遭遇用人單位拖欠工資問題，可以從以下途徑維權或追討：
一是向勞動保障監察機關投訴，請求行政干預。
二是向人民法院申請支付令，支付令生效后可以申請強制執行。
三是申請勞動仲裁，請求用人單位依法支付工資。
《勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板欠員工200萬的工資跑了,要坐幾年牢?
用人單位的公司老板拖欠勞動者200萬的工資跑路的，如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2、具有下列情形之一的，應當認定為“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
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