非因工受傷單位如何補償？非因工受傷的醫療期規定

2023.11.27 915人閱讀

導讀：無固定期限勞動合同員工非因公負傷怎么賠償1、無固定期限的勞動合同賠償的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,4、用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費,非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷公司要如何賠償

法律主觀：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

對于不屬于工傷的一般都是由賠償義務人來進行給予賠償；對于賠償義務一般就要承擔當事人的醫療費用、誤工費用、以及還用營養費、護理費，如果造成傷殘的，還要按等級來支付傷殘的費用。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負傷不承擔賠償責任，但因為用人單位過錯所致除外。

非工傷傷殘賠償標準，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費(有被撫養人的情況下)等。

醫療費用。公司會承擔員工因疾病及意外受傷而產生的醫療費用，包括就診費用、藥物費用和康復治療費用等。工資補償。在員工因疾病及意外受傷無法正常工作期間，公司會支付一定比例的工資作為補償。

無固定期限勞動合同員工非因公負傷怎么賠償

1、無固定期限的勞動合同賠償的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、勞動合同不到期解除賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。

5、如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。合同未到期被辭退也不一定有補償金。

非因工受傷賠償標準

1、按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

2、法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、因工負傷解除勞動合同要按照員工工作年限支付經濟補償金。員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。

4、用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。

5、法律主觀：廣州非工傷死亡賠償標準：按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

6、非因工傷亡賠償標準是什么企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。

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