企業(yè)效益不好裁員如何賠償？企業(yè)效益不好裁員的程序

2023.11.27 594人閱讀

導(dǎo)讀：4、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,2、綜上所述，公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個月本人工資計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算,1、法律主觀：在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司工作九年被裁員怎么賠償?

1、法律主觀：在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

2、法律分析：上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下，按照9個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

3、法律主觀：賠償12個月的工資待遇，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

4、如果不是自己主動辭職、或者違反勞動合同的話，符合勞動合同法46條情況下解除勞動合同的，一般可以補(bǔ)償9個月工資。

廠里效益不好辭退工人怎么補(bǔ)償

公司因?yàn)樾б娌缓貌脝T補(bǔ)償方法如下：企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

以下是一些常見的賠償方式：給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動合同、集體合同或相關(guān)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予裁員員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償金、解除合同后的工資、年假、加班費(fèi)等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

法律分析：企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠效益不好裁員應(yīng)該怎樣賠償

1、以下是一些常見的賠償方式：給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動合同、集體合同或相關(guān)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予裁員員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償金、解除合同后的工資、年假、加班費(fèi)等。

2、綜上所述，公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個月本人工資計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

4、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法如下：裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司經(jīng)營不善辭退員工怎么賠償

1、法律主觀：公司經(jīng)營不善辭退員工，如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償該員工；但如果公司具有無過錯性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償員工即可。

2、公司因經(jīng)營不善辭退相關(guān)勞動者的，應(yīng)按照每工作一年支付一個月的補(bǔ)償進(jìn)行進(jìn)行賠償。保護(hù)我國勞動者的合法權(quán)益，要求這類用人單位積極的賠償這類勞動者的合法損失，才能夠辦理這類公司的破產(chǎn)等后續(xù)申請。

3、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

4、如果公司經(jīng)營不善需要辭退員工，公司應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解除勞動合同的情況下，公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資報(bào)酬。

5、正面公司經(jīng)營不善裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6、公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司效益不好辭退員工有什么補(bǔ)償嗎

用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司效益不好辭退員工有補(bǔ)償用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司因效益不好辭退員工怎么賠償

1、公司因?yàn)樾б娌缓貌脝T補(bǔ)償方法如下：企業(yè)效益不好辭退員工應(yīng)當(dāng)給付員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

3、公司效益不好裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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公司效益不好辭退員工有什么補(bǔ)償嗎

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