出差期間工傷如何認定？三種不能認定工傷

2023.11.27 451人閱讀

導讀：2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,法律規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

出差工傷認定標準及賠償

工傷賠償范圍及標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。

醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規范；輔佐用具費。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

出差人員在外地工傷怎么辦

如果當事人在出差的時候出了事故的，可以先到社保局做工傷認定，拿到工傷認定書后，向勞動局提出勞動能力鑒定。法律規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

這屬于工傷認定范圍，可以申請工傷認定，主張工傷保險待遇。在治療期間需要護理的，由用人單位負責。

法律客觀：工傷保險報銷范圍工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批準。

鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。

出差受傷如何認定工傷

1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。

2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應認定為工傷 .職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

4、五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5、單位應當及時為員工向社保行政部門申請工傷認定。

員工出差受傷如何認定工傷

1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。

4、如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

5、法律主觀：工傷認定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。賠償一般不是公司出。

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