合同簽了沒給我有效嗎？合同簽了沒給我怎么辦
簽合同沒有給我一份這樣有效嗎
法律主觀：有效的。 合同已經簽署，合同即在合同協定的日期生效，對方不履行合同，則為違約。 合同的效力 并不因違約方的違約而失去。簽合同后，合同有效期為協定的日期。
法律主觀：簽訂合同后，一方沒有取得合同文本的，合同依然有效。根據《民法典》第五百零二條第二款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤。
單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。
勞動合同沒給員工一份算生效嗎 用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
公司入職簽訂了勞動合同但是一直沒有給員工合同有效嗎
是有效的。勞動合同一式兩份單位和員工各自一份，沒有給予員工合同，合同不是必然無效，如果雙方協商一致簽訂合同仍然有效，拒不給予合同可以向勞動保障監察部門投訴。
合同有效，公司沒有給勞動者一份勞動合同屬于違法行為。
不合法。一般來講勞動合同簽訂后應一式三份，用人單位和勞動者各執一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。
勞動者已在用人單位上班一個月，已簽訂勞動合同，但沒有將勞動合同文本交給勞動者：用人單位違法，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律分析：簽訂的勞動合同沒有給勞動者，勞動者應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。
和學校餐飲公司簽了合同,不給我那份合同,這樣的合同還有效嗎?
法律主觀：簽訂合同后，一方沒有取得合同文本的，合同依然有效。根據《民法典》第五百零二條第二款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
簽完合同后不交一份給對方的，并不會影響到合同的效力，具體分析如下：因為我國的民法典規定，按照法律成立的合同，從成立的時候就會發生法律效力。
法律主觀：勞動合同只簽了一份一般無效。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同，其合同文本應一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動合同上蓋章后不將勞動合同交付勞動者本人的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
有效。合同自雙方簽訂之后生效，而不關乎是否給對方。只要簽了合同，合同就是有效的。不過在進行簽訂完成之后拿到相應的合同，才能更好的維護自己的權利，這是在發生糾紛之后很重要的證據。
簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎?
單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。
因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
簽了勞動合同后沒有給員工一份不代表勞動合同是無效的，勞動合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動合同當中排除了勞動者的權利，免除了用人單位的法定責任，以及合同違反國家法律規定的情形。
簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤。
簽了勞動合同沒給我一份算無效嗎？根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：勞動合同沒給算生效。
簽的勞動合同沒給我一份有效嗎
1、因此，簽完合同不給對方一份不會影響到合同效力。用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是生效的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動合同。
2、法律主觀：勞動合同只簽了一份一般無效。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同，其合同文本應一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動合同上蓋章后不將勞動合同交付勞動者本人的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
3、單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。
4、簽了勞動合同后不給員工一份，并不代表整份合同都是無效的。
5、簽了勞動合同沒有給我一份顯然是不合法的，對于勞動會同一般都是用人單位和勞動者各執一份的，如果沒有給勞動者勞動合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協商進行處理 避免法律適用錯誤。
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