簽了合同跑路了怎么辦？簽了合同直接跑路以后就不能工作了嗎

簽了勞動合同沒辭職直接跑路

1、法律主觀：簽過勞動合同了直接走人，除以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形外，要承擔一定的后果。若造成了經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。

2、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。 按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

4、不辭職就走人的，可能會有以下幾種后果：因未正常離職，導致沒有辦理退工手續（檔案和社會保險關系轉移手續），導致以后錄用單位不能辦理用工手續和繳納社保。

5、勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

進廠簽合同了跑路會怎么樣

1、簽訂勞動合同后走人會怎樣 勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

2、不離職直接走會怎么樣 勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。

3、法律主觀：簽過勞動合同了直接走人，除以暴力、威脅等手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形外，要承擔一定的后果。若造成了經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。

4、法律主觀：既然是這種情況那就可以向法院提起訴訟，要求其承擔違約責任，支付相應賠償。否則對方跑路的話更難主張權利。

5、如果簽了保密協議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。

簽了合同直接走了會怎么樣

法律分析簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

簽了勞動合同不干了直接走后果如下：用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

法律主觀：如果勞動者簽了勞動合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動合同，給用人單位帶來損失的，還要承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者采取與用人單位協商解除等方式。

簽了合同直接跑了會怎么樣

而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有給單位造成損失，此時也是不需要承擔賠償責任。

法律分析簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

簽了勞動合同不干了直接走后果如下：用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

法律主觀：如果勞動者簽了勞動合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動合同，給用人單位帶來損失的，還要承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者采取與用人單位協商解除等方式。

簽了合同跑路了怎么辦

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

法律主觀：既然是這種情況那就可以向法院提起訴訟，要求其承擔違約責任，支付相應賠償。否則對方跑路的話更難主張權利。

嘗試聯系室友：首先，你可以嘗試通過電話、短信、社交媒體或其他聯系方式與室友取得聯系，詢問他關于合同和租金的情況。如果能夠聯系到室友，可以協商解決合同和租金問題。