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法律知識>合同糾紛>沒簽勞動合同怎么確定勞動關系？沒簽勞動合同怎么算
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒簽勞動合同怎么確定勞動關系？沒簽勞動合同怎么算
          
                    
          
                        
              2023.11.23   711人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：2、法律主觀：沒有勞動合同認定勞動關系的前提是要有能證明勞動關系的證據，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄,2、未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系：工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。
          
                    
    
          沒有簽訂勞動合同,該怎么證明勞動關系的存在?
          

          沒有勞動合同，根據下列材料能證明勞動關系：工資條；職工的工資發放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
          公司未跟員工簽訂勞動合同有哪些證據可以證明勞動關系？  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
          未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
          公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下：工作證或工作牌；工資卡交易記錄、工資條；有公司名稱的工裝；打印并蓋章的個稅完稅證明；同事證言。
          沒簽勞動合同怎么確認勞動關系成立
          

          1、未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          2、從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。
          3、在未簽訂勞動合同的情況下，怎么認定勞動關系呢  勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
          4、法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。
          5、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
          沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系
          

          1、未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          2、法律主觀：沒有勞動合同認定勞動關系的前提是要有能證明勞動關系的證據，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等。
          3、沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；符合法律、法規規定的主體資格；勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
          4、沒簽勞動合同可以通過工資發放記錄、可以證明職務身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關系。其中工資的發放記錄工資卡、有會計財務人員的簽名的工資條等。可以證明職務身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
          5、從事有報酬的勞動，且提供的勞動是公司業務組成部分，并滿足其他條件的，可以確認建立了勞動關系。
          沒有簽訂勞動合同怎么確定勞動關系
          

          1、沒有勞動合同，根據下列材料能證明勞動關系：工資條；職工的工資發放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
          2、未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系：工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄。
          3、未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          4、勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
          5、勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。
          沒勞動合同如何證明勞動關系?
          

          1、沒有勞動合同，根據下列材料能證明勞動關系：工資條；職工的工資發放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
          2、沒有勞動合同證明勞動關系。可以收集以下證據：應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知短信等。
          3、未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          4、此外還有用人單位的考勤的記錄即考勤表和出勤卡等等。未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。
          沒有簽署合同怎么認定勞動關系
          

          沒有勞動合同，根據下列材料能證明勞動關系：工資條；職工的工資發放花名冊；繳納各項社會保險費的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動者的證人證言等。
          未簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要綜合依據《勞動法》、《勞動合同法》及參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，予以合理認定。
          未簽訂勞動合同如何認定勞動關系需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
          勞動關系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關系。
          法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。
              
                
          
                
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